PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH BMT MUAMALAT KABUPATEN KARANGANYAR

Robani Auliya Zuhair, Giyono Giyono

Abstract


This study aims to analyze the influence of motivation and compensation to work satisfaction employess Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah BMT Muamalat Kabupaten Karanganyar. The data of this study were obtained from the questionnaires, literature study, related to the purpose of the study. The technique of analysis using counted 30 people. The results showed that the variabel of motivation and compensation have positif and significant effect on empolyce performance at Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah BMT Muamalat Kabupaten Karanganyar.


Keywords


Motivation, Compensation, Satisfaction work.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian, Penerbit Erlangga. PT. Rineka Ciptaan. Jakarta.

Bangun,Wilson. (2012). Manajer Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga.

Dharma. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Penerbit :Ghalia Indonesia, Jakarta

Edi Nugroho (2013) “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BMKG Stasiun Geofisika Manado: Skripsi

Febriyanti (2011) “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Carsurindo Superintendent Medan”: Skripsi

Haryani, Sagita Sukma. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Diss. Brawijaya University,

Hasibuan Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Jufrizen. (2018) "Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." The National Conference on Management and Business (NCMAB).

Juliandi Azuar, (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk ilmu-ilmu Bisnis.

Cetakan Pertama, Bandung: Ciptapustaka Media Perintis.

Mangkunegara, Anwar. Prabu (2016). Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan, cetakan kesebelasan, bandung: resdak karyawan offset.

Nurcahyo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya Offest. Bandung

PT. Gelora Aksara Pratama Siregar, M. Maradongan. (2019). PENGARUH REKRUTMEN (X1) DAN MOTIVASI (X2) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Y) PADA DIVISI PEMASARAN PT. BHINNEKA LIFE INDONESIA CABANG MEDAN. Diss. UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.

Pudjo Wibowo (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus PT indoraya internasional di Yogyakarta)

Putri Juwita Sari (2017) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Kusumahado sentosa karanganyar

Rivai & Sagala. (2014). Jurnal Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya.

Setiaji, Bambang. (2016). Pedoman Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif, Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Penerbit : STIE YKPN, Yogyakarta

Supranto, J. 2014. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan

Pangsa Pasar: Rineka Cipta, Jakarta.

Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Widodo, 2015. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineka Cipta, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.