PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA WILWATIKTA SANTOSA KARANGANYAR

Rika Vidiastuti, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of compensation, motivation and work
environment on employee job satisfaction at Wilwatikta Santosa Karanganyar either partially or
simultaneously. This research is a quantitative case study. Secondary data is obtained from records or
documents. The sample in this study was 39 respondents. The technique used is the census technique
while the analysis technique used is multiple linear regression analysis, f test, t test, and coefficient of
determination test. The results of this study indicate that partially compensation, motivation and work
environment have a significant effect on job satisfaction. These three variables have a significant effect
on job satisfaction simultaneously

Keywords


Compensation, Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Adenike, A. (2011). Organizational Climate as a predictor of employee job satisfaction evidence from

convenant University London. Business Intellegence Journal, Vol 4 No.1.

Anas, K. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.

Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen-ejournal.unp.ac.id.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Medan: Perdana Publishing.

Arikunto, S. (2016). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Armitasari, H. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan Pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo. Surakarta: UMS.

Brahmasari, I., dan A. Suprayetno. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya

Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi

Kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

(2). Hal 124-135.

Bintoro, L S. (2010). Analisis Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2016). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian dan Penilisan Ilmiah Aqli.

Gibson, James L., James H. Donnely Jr. & Jhon M. Ivancevich. (2011). Organisasi dan Manajemen:

Perilaku Struktur dan Prose. Alih Bahasa Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.

Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.

Hasibuan, M. S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Penerbit PT. Bumi Aksara.

Husni. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Serta

Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan

Kelas IIB Banda Aceh dan Rutan Klas II B Jantho. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 No.1.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.

Krisnayanti, P.N. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas

Kerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar. Jurnal Manajemen. Vol. 1 No.1.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor:In media.

Nathalia, T C. & Yustisia K. (2012). Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staf. Jurnal Ekonomi

Bisnis. Vol.17, No.1.

Nitisemito, E. (2011). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

PT. Karya Sejati Vidyatama. Semarang: Universitas khatolik Soegijapranata.

Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Fdisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.

Suharsimi, A. (2016). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Suwatno, & Donni J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV.

ALFABETA.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :Dari Teori ke Praktik. Jakarta:

PT. Gravindo Persada.

Robbin, S. (2012). Prisip-prinsip Perilaki Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Zaebudin. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Aem. Jakara: Universitas Mercu Buana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.