PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PT KANTOR POS INDONESIA CABANG SOLO

Alifia Cahyaning Tiyas, Ambyah Atas Aji

Abstract


This research was conducted to analyze the influence between the variables of Compensation and Work Environment on the Productivity of the Employees of the Solo Branch of the Indonesian Post Office. The sampling technique used is saturated or census sampling technique where the entire population of the Solo branch of the Indonesian Post Office as many as 45 people is used as a sample. Data collection techniques using a questionnaire. The research model uses descriptive quantitative data analysis techniques using multiple linear analysis. Data processing uses SPSS software version 18. The result shows that compensation has no significant effect on employee productivity, and the work environment has a significant effect on employee productivity. Overall, the compensation variable has no significant effect on employee productivity, while the work environment has a simultaneous effect on employee productivity.

Keywords


Compensation, Work Environment, Employee Product

Full Text:

PDF

References


Alvin, E.K.U., Bambang, S., & Wiwin, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidika Ekonomi. Vol. 12 No. 2: 2548-7175

Dessler, Garry 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Indeks

Dhea, N.F., & Arif, P.P. (2018). Pengaruh Kompensasi TERHADAP Produktiitas Kerja Karyawan PT Pindad Persero Bandung. JMM Online (Jurnal Mitra Manajemen) Vol. 2 No. 3: 204-216

Ghozali, Imam, 2012, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro, Semarang

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadari Nawawi dan Martini Hadari, 2006, Administrasi Personel Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja, Jakarta : CV Masagung

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. Edisi 11. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Indah, K., Juni., & Ambyah, A.A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri KCP Karanganyar. Smooting. Vol 20 No. 2:119-126

Lyta, L., & Hrmn. (2917). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset bisnis dan Investasi. Vol. 3 No. 2: 2460-8211

Malayu S.P. Hasibuan, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu & Octorend, Tinton Rumbungan. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in The Company (Case Study in PT. Dada Indonesia).UniversalJournal of Management,3(8): 318-328.

M, Nurullah. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Ekonomia. Vol. 2. No. 1: 297-306

N.K.I. Agustin., & A.A.S. Kaertika. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Prouktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 8 No. 1: 7191-7218

N.M. Ita.p., & I.W. Mudiartha. U. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-jurnal Manajemen. Vol. 8 No. 9: 5611-5631e

Prayoga, S.D., & A.S. Supriyanto. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi (MEC-J). VOL. 1 No. 1

Priyanto, D. (2011). Buku Saku SPSS. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada

Saydam, Gazali, (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gunung Agung.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV Mandar Maju

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Sedarmayanti, (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Siagian, Sondang P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Bumi aksara, Jakarta

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sinungan, Muchdarsyah, 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Cetakan ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta.

Soedirman. 2014. Kesehatan kerja Ciracas. Erlangga

Subagyo, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. ORBITH,

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015 . Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya. Kencana

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Vicky, F.D. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UMKM Sanarinda. E-Jurnal. Vol. 2 No. 2: 230-244

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Warta.

Yuan, B., & M.Ekhsan. (2020). The Effect Of Work Environment and Motivation on Employe Performance of PT Hasta Multi Sejahtera Cikarang. Vol 1 No. 1

Yunarsih, Tjuju dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : C.V. Alfabeta.

Vol. 6, No.2, Hal.1- 13.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.