PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE DI SURAKARTA

Rohwiyati Rohwiyati, Dhevia Ayu Fabrillia, Ana Mayasari

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership style, compensation and motivation on employee
performance at PT Iskandar Indah Printing Textile in Surakarta either partially or simultaneously. This
research is a quantitative research. The sampling technique is proportional cluster random sampling,
namely sampling is done by paying attention to the proportion of each stratum, then sampling is done
randomly. The population of this study were all employees of PT Iskandar Indah Printing Textile in
Surakarta. The sample used was 81 respondents. The analysis technique used is the research instrument
test, classicalassumption test, f test, t test, and the coefficient of determination. These results indicate that
leadership style has an effect on the performance of employees of PT Iskandar Indah Printing Textile in
Surakarta, compensation has an effect on the performance of employees of PT Iskandar Indah Printing
Textile in Surakarta, motivation has an effect on the performance of employees of PT Iskandar Indah
Printing Textile in Surakarta, simultaneously leadership style, compensation and motivation on employee
performance at PT Iskandar Indah Printing

Keywords


leadership style, compensation, motivation, employee performance

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Riau.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Jakarta.

Dalimunthe, H. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi”. JKBM(Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), Vol. 5,

No. 1, Hal 54-62.

Djarwanto Ps dan Pangestu. Subagyo. 2013. Statistik Induktif. BPFE. Yogyakarta.

Dumadi, D., Ainunnisa, A., Khojin, N., dan Harini, D. (2020). Pengaruh GayaKepemimpinan dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daehan Global. Journal of Economic

and Management (JECMA), Vol.1, No.01, Hal.64-77.

Fatira, D., Suprihartini, L., dan Dermawan, D.2018. “Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karwikarya Wisman Graha Tanjugpinang”. Bahtera

Inovasi. Vol. 2, No. 1, Hal.22-31.

Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.Badan Penerbit Universitas

Diponegoro. Semarang.

Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat.Erlangga. Jakarta.

Giyati, G., & Hanantijo, D.2018. “Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan Produksi Bagian Pemintalan Di PT Sari Warna Asli Textile Industry

Boyolali”.Smooting. Vol.16, No.2, Hal. 34-41.

Hadi, Sutrisno. 2013. Metodologi Research. Jilid 3. Andi. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., dan Priyadi, S. A. P. 2020. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex”.Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).Vol. 3,

No. 2, Hal.58-69.

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. EdisiKedua.Rajawali Pers. Jakarta.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Rajawali pers. Jakarta.

Kartono, Kartini. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan,Rajawali Grafindo Persada. Jakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.

Depok.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi

Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Rosdakarya. Bandung.

Martoyo, Susilo. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi ketiga. BPFE.Yogyakarta.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 (Alih Bahasa:

Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie). Salemba Empat. Jakarta

Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2016. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I,

Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Erlangga. Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Octaviannand, R., Pandjaitan, N. K., dan Kuswanto, S. 2017.“Effect of Job Satisfaction and Motivation

towards Employee's Performance in XYZ Shipping Company”.Journal of education and

practice.Vol. 8, No. 8, Hal.72-79.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.