ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SURYA GLOBAL DI SURAKARTA

Siska Elfianti Pertiwi, Erlina Sih Rahayu

Abstract


This study aims to analyze the effect of motivation, work environment and compensation on employee performance at CV Surya Global in Surakarta, either partially or simultaneously. This research is a quantitative research. The sampling technique used issampling fed up. The population of this research is all employees, totaling 43 people. The analysis technique used is the Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Test, F Test, t Test, Coefficient of Determination Test. The results showed that partially the variables of motivation, work environment and compensation have a significant effect on employee performance. These three variables have a positive and significant effect on employee performance. These things indicate that it is necessary to increase the provision of motivation, work environment and compensation to improve employee performance.

Keywords


motivation, work environment, compensation and employee performance

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Aktiyaningsih. 2015 Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Rokok PT Mulia Agung Pacitan. (Jurnal Manajemen dan Bisnis). Vol 2 No. 3:54-60.

Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Detiani, & Dhita. 2021. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia. (Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan). Vol. 10 No. 3: 11-26

Endang, & Sari. 2019. The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation’s Directorate of Ports. (Jurnal Manajemen dan Bisnis). Vol 4 No. 2:33.

Ferry. 2021. Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi terhadap Kinerja karyawan terhadap PT.Capella Medan Daihatsu. (Jurnal Ilmiah METHONOMI). Vol. 7 No. 1: 1–10.

Galih, & Catarina. 2019. Pengaruh komunikasi internal dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi disiplin kerja pada PT Hyper mega shipping Jakarta. (Jurnal Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen). Vol. 1 No. 2: 25-40.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

H.Suparyadi. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Handoko. 2015. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara

Handoko. 2020. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE

Handoko. 2021. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayah, N. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY). (Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi). Vol. 4 No. 2: 96-102.

http://media.neliti.com/media/publications/188238-ID-pengaruh-motivasi-lingkungankerja-dan kompensasi/. Diakses tanggal 15 April 2023. Pukul 21.00WIB.

Ismet. 2019. The Effect of Discripline and Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. (Jurnal Manajemen dan Bisnis). Vol. 3 No. 2:33-35.

Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mahmud, A., & Suriyanti. 2022. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Center of Economic Students Journal). Vol. 5 No. 2: 86–95.

Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Milafatul. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan bagian Produksi PT.INKA Multi Solusi Madiun. (Jurnal Manajemen Dan Bisnis). Vol. 2 No. 1: 33-37.

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Nitisemito, A. S. 2019. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noor, J. 2019. Penelitian Ilmu Manajemen, Yogyakarta: BPFE.

Rivai, V. 2017. Bank and Financial Institute Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Samsudin, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.

Santoso, S. 2015. SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta: PT Alex Media Komputindo.

Sari, E. 2019. The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation’s Directorate of Ports. (Ilomata International Journal of Social Science). Vol. 1 No. 2: 1–9.

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju.

Sedarmayanti & Desi. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Refika Aditama.

Setyowati. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi terhadap Kinerja karyawan (CV KJM Semarang). (Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan). Vol. 11 No. 1: 43-47.

Si Hotang, A. 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita

Simamora, H. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sulila, I. 2020. The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. (Jurnal Bisnis Dan Manajemen). Vol. 13 No. 1: 106-109.

Sunyoto, D. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publising Service).

Sunyoto, D. 2018. Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen, Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publising Service).

Suparyadi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.

Yuda. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Karyawan Pada PT Unilever. TBK Di Manado. (Jurnal Mitra Manajemen). Vol. 5 No. 1: 67-71.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.