PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. KARANGANYAR INDO AUTO SYSTEMS

Dewi Maisaroh, Juni Trisnowati

Abstract


This study aims to determine the effect of work stress and work environment on turnover intention employees at PT. Karanganyar Indo Auto Systems both partially and simultaneously. This study used quantitative method and data collection technique through observation, interview and questionnaire distribution. Population of this study are employees at PT. Karanganyar Indo Auto Systems of  Quallity Assurance departement. Sampling technique used is simple random sampling with 70 employees as respondents determined by slovin formula. Data analysis used multiple linier regression analysis with IBM SPSS Statistic 22 test tool. Research results show that partially work stress has a significant positive effect on turvover intention, partially work environment has a significant positive effect on turvover intention, simultaneously work stress and work environment have a significant positive effect on turvover intention

Keywords


work stress, work environment, turvover intention

Full Text:

PDF

References


Abdillah, F. (2012). Hubungan Kohesivitas Kelompok dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psycology, Vol. 1 No. 2: 52-58.

Dewi, P.S.A., & Sriathi, A.A.A. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. E-jurnal Manajemen Unud. Vol. 8 N0. 6: 3646-3673.

Irvianti, L.S.D., & Verina, R.E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review. Vol. 6 No. 1: 117-126.G

Lestari, N.N.Y.S., & Mujiati, N.W. 2018. Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 7 No. 6: 3412-3441.

Murdiyanto, A. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah. Jurnal Publikasi. Vol. 9 No. 1: 12-28.

Nasir, M., Hasan, M., & Syahnur, M.H. 2022. Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus : PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KC Makassar 2 ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas SAM Rratulangi. Vol. 9 No. 1: 16-29.

Natisemito, A.S. (2011). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Riani, N.L.T., & Putra, M.S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Amanusa di Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6 No. 11: 5970-5998.

Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, Vol. 1 No. 2: 1-11.

Sinambela, L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sinambela, L.P. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sukwadi, R., & Meliana, M. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri. Vol. 3 No. 1: 1-8.

Supit, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Road XVI Ambon. Jurnal EMBA. Vol. 7 No. 3: 3718-3727.

Waspodo, A. AWS., Handayani, N.C., & Paramita, W. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitek di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol. 4 No. 1: 97-115.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.