PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus di PT. Digitalku Teknologi Nusantara di Semarang)
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation, organizational commitment and job satisfaction on employee performance in a company PT. My Digital Nusantara Technology. In this study, employee performance is used as independent data, while the dependent variable is the Influence of Motivation, Organizational Commitment. The data collection technique in this study was obtained from an online questionnaire. The population of this study was 100 respondents in this study, employees who had partnered with KIOSKU were used as samples. The analysis technique used is data validity testing, data reliability testing, multiple regression analysis, classical assumption testing and hypothesis testing as well as the coefficient of determination. The results of the study show that simultaneously it has a significant effect on employee performance and the variables of job satisfaction and organizational commitment variables partially do not have a significant effect on employee performance variables. While the variable work motivation partially has a significant effect on employee performance variables.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ainanur dan Tirtayasa. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Gunawan Mandiri Semarang”. Jurnal Economic Edu, 1(1). Hal 89-98
Endrati, Jenti. 2018. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian Karyawan Departemen Personalia CV. Karya Hidup Sentosa Yogyakarta”. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Parwita, G.B.S. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja (Studi Pada Dosen Yayasan Universitas Mahasaraswati Denpasar).” Student Journal University of Udayana. 46 (3), 78-80.
Nugroho, Adrianus.A. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Yayasan Budi Bakti Karya MASF Balikpapan)”. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Catur Bayu Aji, Crisna. Praptiestrini. 2021. "PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SURAKARTA" Universitas Surakarta.
Basori, dkk. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Vol. 1 (2), Hal. 149-151.
Cintia dan Gilang. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. Jurnal Sosioteknologi. Vol. 15 (1).
Rukhayati. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu. Vol. 5 (2).
Sahlan, Nurul Ikhsan, dkk. 2015. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi". Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Vol.3 (1).
Kharisma, Indah. Juni Trisnowati. Ambyah Atas Aji. 2022. "PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI KCP KARANGANYAR". Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Vol.20 (2).
Risnawati, Mitha dan Suryalena. 2018. "Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru". JOM FISIP Vol. 5: Edisi II Juli-Desember 2018.
Sajangbati, Elisabeth Victoria. 2016. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 03 Tahun 2016. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/viewFile/13450/13033. Diakses 16 Februari 2023
Refbacks
- There are currently no refbacks.