ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK NUR HASIDA SRAGEN

Amelia Evikasari, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


The development of industry 4.0 at is time resulted in the development of technology which is getting faster, thus demanding a leader to be able to make changes in several things in the company. This study have to determine the effect of transformation leadership style, organizational climate, and internal communication on the performance of employees of the batik Nur Hasida Sragen, both partially and simultaneously. The research is a quantitative research. Secondary data obtained from library research and primary data obtained from questionnaires and interviews. The population of this research is 49 employees test, t-test, and determination test. The result of the study are: 1) transformational leadership style positively influences but not significantly to the performance of batik  employees Nur Hasida Sragen, 2) organizational climate has a positive but not significant effect on the performance of employees of batik Nur Hasida Sragen, 3) internal communication significantly influence the performance of batik employees Nur Hasida Sragen, 4) transformational leadership style, organizational climate and internal communication simultaneously have a significant influence on the performance of batik employees Nur Hasida Sragen.

Keywords


Transformation Leadership Style, Organizational Climate, Internal Communication, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adi, I. 2014. A case study of transformational leadership and para-police performance in Indonesia. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 37(2), 373–388.

Agustini, Nur Annisa & Ninuk Purnaningsih. 2018. Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, Volume 16, No. 1, hal 89-108.

Akbar, Mirza Asmi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 3 No. 1, hal: 1-10.

Argenti PA. 2013. Corporate Communication. Singapore: McGraw-Hill International Edition.

Asrar-ul-Haq, M., & Kuchinke, K. P. 2016. Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, 2(1), 54–64.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Chmielecki, M. 2015. Factors Influencing Effectiveness of Internal Communication, Management and Business Administration. Central Europe, Vol.23 No.2: 24-38.

Djarwanto dan Subagyo, Pangestu. 2003. Statistik Induktif. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.

Febrian, R., Nuraeni, R., & Aprianti, A. 2016. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Horisson Ultima Bandung Bagian Room Division). Proceedings of Management, 3(2).

Heriana, Pelapina dkk. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan. Program Studi Magister Administrasi Pendidikan FKIP Untan Pontianak. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Untan, Vol 5 No.11, hal: 1-10

Kurniawati, Ely. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian Batam. DIMENSI, Volume. 7, No. 2, hal: 240-254 Juli ISSN: 2085-9996

L.K., O. F. (2018). The relationship between leadership style and employee performance. International Journal of Public Leadership, 14(4), 274–296.

Martha Ade Rio, dkk. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Profit: Jurnal Administrasi Bisnis| Special Issue (Ekosistem Start Up) hal: 1-13.

Meithiana, Indrasari, 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Surabaya: Indomedia Pustaka.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mubarokah, Hardiyanti G. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Nonmanajerial PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Jember. Jember: Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.

Muhdiyanto & Gamal Arif Wicaksono. 2010. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja yang di Moderasi Kecerdasan Emosional (Studi Empiris di Kantor DPRD Kota dan Kabupaten Magelang). Magelang: Balitbang.

Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86-97.

Padilah, Riad Bakti. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal terhadap kinerja Pegawai Kecamatan Bandung Kidul. Bandung: Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pasundan.

Pangendaheng, Stefanny Angelica, 2018. Pengaruh Komunikasi Internalorganisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bank maya pada cabang Ruko Mapan Indah. Jurnal Manajemen Bisnis,Vol. 6. No.1 hal 1-10.

Priyatno, Dwi. 2014. SPSS 22 Pengelolaan Data Terpartis, Edisi I. Yogyakarta: Andi Offset.

Rohwiyati & Praptiestrini. 2019. Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Pemediasi (Survey pada Karyawan BPR di Wilayah Surakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol 8, No.1 hal 31-48 Januari, ISSN: 2089-7626.

Septian B.F.,Al Musadieq, M., Djuki Mukzam, M. 2017. Pengaruh Gaya KepemimpinanTranformasional terhadap Motivasi dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 52. No. 1: 81-88.

Sukoco, Badri Munir. 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta: Erlangga.

Supadi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Cabang Slamet Riyadi Surakarta. Surakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta.

Suwatno. 2019. Pemimpin dan Kepemimpinan. edisi I. Jakarta: Bumi Aksara.

Syahrir, Ida Ekawati et all. 2019. Pengaruh Komunikasi Internal dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui komitmen Organisasi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management Volume 2 No. 1.

Tantowi, Ridwan & Hesti Widi Astuti. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmajaya,Vol. 02 No. 02, hal 134-145.

Trihastuti, Endang. 2019. Komunikasi Internal Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.