ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BKK KARANGANYAR

Nur Kasanah, Dewi Pujiani

Abstract


In this research has the objective to determine the effect of leadership, and welfare the performance in BKK Karanganyar either partially or simulfaneously. The hypothesis in this study are : suspected leadership and welfare have a significant effect on the performance of employees at BKK Karanganyar either partially or Simultaneously. Necessary data in this study are primary data obtained by questionnaire from a sample of 110 respondents. Analysis of the data used in this research is multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The regression test results obtained         Y =  -2,470 + 0.560 X1 + 0323 X2 + 0.209 X3. The t test results obtained: 1) The influence of leadership (X1) obtained t value of 5,523> t table 1,980 with a p-value of 0,000 <0.005 meaning that X1 has an effect on employee performance. 2) The effect of welfare (X2) obtained t value 179.787> t table 179.787 with a p-value of 0.000 <0.005 means that X2 has an effect on employee performance. The results of data analysis in this study can be concluded that the staffing, leadership and welfare have a significant effect on the performance of employees at BKK Karanganyar either partially or simultaneously.

Keywords


as the Civil Service, Leadership, Safety

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsini. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Brin, Du, Cahyono Dwi dan Ghozali Imam. (2002). Pengaruh Jabatan Budaya Organisasional, dan Konflik Peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.

Cobbold. (2014). Employee Training Effectiveness in Saudi Arabian SME Performance. International Journal of Bussiness and Social Science, Hal. 46-52.

Dito, Anoki Herdian. (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Gery Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusi. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT. Prehallindo.

H Edgar Schien. (2014). Organizational Culture and Leadership. Third Edition. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

Hair J.F, Anderson. (2014). Organization Cultural and Leadership. San

Fransisco : Jossey Bass.

Handoko, T Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Cetakan Kesebelas. Yogyakarta: UGM.

Harbani, Pasalong. (2013). Kepemimpinan Manajemen. Bandung: Alfa Beta.

Kharisma, Aldela. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Borongan di PT. Kharisma. Sejahtera Sukoharjo. Skripsi. Surakarta: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Kristina, Wahyu. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Surakarta. Tesis. Surakarta: Program Magister Manajemen UNISRI. Tidak Dipublikasikan.

Kusumo. (2009). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Manajemen, Teknologi Informasi, dan Struktur Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan. (Studi pada : PT. Jamsostek (Persero) Kantor Wilayah V Semarang). Tesis. Semarang: Program Magister UNDIP. Tidak Dipublikasikan.

Luthans E.A Freed. (2011). Organizational Behavior, Sixth Edition. Singapore: McGraw Hill Book Co.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

_______________________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

P, Stephen Robbins. (2011). Perilaku Organisasi. diterjemahkan oleh Benyamin Molan, edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Prabu, Anwar. (2005). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Sawitri. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kesejahteraan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Administrasi di PT. Duta Sarana Perkasa Surakarta. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Simamora, Henri, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.

Sp, Malayu Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Stoner James, A.F: Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel R. (2011). Manajemen. Jilid I. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.

Sudarso. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perangkat Desa Se Kecamatan Kedawung Kabupaten Sragen. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Waridin, Bambang dan Guritno. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Wijiatmoko, Ibnu. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan Operasional Perusahaan Pengiriman Paket J&T Express Wilayah Solo Raya. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Wu Evan Zhang. (2000). “The Sustainability Balanced Scorecard Linking Sustainability Management to Bussiness Strategy”. Bussiness Strategy and The Environment, Sep/Oct, 2000, 11, 5, ABI/INFORM Global.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.