PENGARUH KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP (DLH) KOTA SURAKARTA

Mugi Tri Leksono Wati, Erni Widiastuti

Abstract


The formulation of the problem in this study is whether communicatio, individual characteristics and work environment  significantly influence employee perfomance in offices Dinas Lingkungan Hidup (DLH) in the city of Surakarta?. The hypothesis in this study is that communication, individual charasteristics and work environment significantly influence employee performance in offices Dinas Lingkungan Hidup (DLH) in the city of Surakarta. The data used in this study are primary data in the form of respondents' assessment about communication, individual characteristics, work environment and employee performance. Data collection methods used in this study are questionnaires and literature studies on books relating to the issues discussed. The data analysis technique in this study used the Multiple Linear Regression Test, t Test, F Test, and Coefficient of Determination Test. The population in this study were 200 people. From this population  50 people can be sampled 25% of the total population. The sampling method used is Random Sampling, which is random sampling without considering levels in the in population. The results of data analysis in this study about the effect of communication, individual characteristics and work environment on the performance of employees in offices Dinas Lingkungan Hidup (DLH) in the city of Surakarta can be concluded that from the results of this study 2 proved to be true (significant), and 1 was incorrect (not significant).

Keywords


Communication, Individual Characteristics, Work Environment and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Aw, Suranto. (2010). Komunikasi Interpersonal. Yogjakarta. Graha Ilmu.

Bohlander, George., and Snell, Scoott. (2010). Principles of Human Resource. Manegement, 15th ed. Mason, OH: South Westen-cengage Leasrning.

Hani, T. Handoko. (2005). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Erlangga.

Hurriyati, Ratih. (2005). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen, Bandung: Alfabta.

Husein. Umar. (2005). Metode Penelitian untuk Tesis dan Bisnis, Jakarta: Grafindo Persada.

Jonathan, Sarwono. dan Mardiani. (2005). Teori dan Praktik Riset Pemasaran dengan SPSS. Yogjakarta: Andi Yogjakarta.

Mangkunegara, A.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Moh. As’ad. (2005). Psikologi Industrial, Edisi keempat. Yogjakarta: Liberty.

Musriha. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Departemen Perdagangan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Orasi Bisnis, Vol 6 No 1 Juni 2013: 1-8.

Nitisemito, Alex S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurjaman, Kadar. Dan Khaerul, Umam . (2012). Komunikasi dan Public Relation. Jakarta: CV Pustaka Setia.

Nurjanah. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Hanil Indonesia di Boyolali. Universitas Surakarta.

Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia, Indonesia.

Ruslan, Rosady. (2010). Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Santoso. (2004). Ergonomi Manusia,Peralatan dan Lingkungan.Cetakan Pertama. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Seoprihanto. (2006). Manajemen Personalia. Bandung: Aksara.

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah Jurnal. Denpasar : Universitas Udayan.

Siagian S. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 3. Yogjakarta: Bagian penertbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Subaris, dan Haryono. (2008). Hygiene Lingkungan Kerja, Yogjakarta: Mitra Cendikiawan.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.

Wursanto, IG. (2005). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogjakarta: Andi.

Zainuddin, dkk. (2006). Effective Public Relations, Jakarta: Kencana Predama Media Group.

https://theorymanajemendanorganisasi.b;ogspot.com/2015/12/lingkungankerja.html. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 10.45WIB

https://koinlagi.blogspot.com/2016/06/lingkunhankerja-defenisimsdm.html. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 11.35WIB

http://furotul29.blogspt.com/2015/04/makalah-lingkungankerja.htmal. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 13.05WIB

http://theotymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/karakteristik_individu.html. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 14.09WIB

https://dosenpsikolog.com/karakteristik-individu-menurut-para-ahli. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 16.07WIB

https://medianeliti.com/media/publications/72838-ID-pengaruh-karakteristik-individu-dan-ling.pdf. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 17.18WIB

https://ejovinal.unsrat.ac.id/indekphp/emba/article/viewfile/106485/15978. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 19.21WIB

https://Faqih74.blogspot.com/2011/26/pengertian-komunikasi-efektif-menurut-html. Diakses 03 Januari 2020. Pukul 21.00WIB


Refbacks

  • There are currently no refbacks.