PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SURAKARTA

Crisna Catur Bayu Aji, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


Organizational success in achieving organizational goals requires quality human resources, able to work productively, efficiently, effectively, and professionally. Employees are human resources elements which are important assets of the organization, so employees are required to produce maximum performance in order to support the overall success of the organization. This study aims to (1) analyze the effect of motivation on employee performance (2) analyze the effect of work discipline on employee performance (3) analyze the effect of motivation and work discipline simultaneously on employee performance. This study take location in the Department of Education Surakarta City, using sample of 60 employees. Data collection using questionnaire techniques. Data analysis technique using linear regression analysis. Conclusions from the results of testing each hypothesis indicate that (1) Motivation has a significant effect on employee performance (2) Work discipline has a significant effect on employee performance (3) motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance.

Keywords


Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Alami, R., Sohaei, R., Berneti , A.K.M., Younesi, A., Farnia, M., and Mirzajani, H. (2015). The Effectiveness of Human Resource Management on Improving the Performance of Education Staff. International Journal of Business and Social Science. Vol. 6 (5), pp. 251-254.

Basori, dkk. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Vol. 1 (2), Hal. 149-151.

Cintia dan Gilang. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. Jurnal Sosioteknologi. Vol. 15 (1), Hal. 136-154.

Dharma, Agus. (2010). Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Pers.

Gachengo, V.G., and Wekesa, S. (2017). Influence of Motivation on Employee Performance: A Case of National Bank of Kenya. International Journal of Business, Management and Social Research. Vol. 3 (2), pp. 179-185.

Hasibuan, Malayu SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, Umar. (2009). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Istiqomah, Siti Noer & Suhartini. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siasat Bisnis. Vol. 19 (1), hal 89-97.

Jaya, Indra. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Humaniora: Fakultas Ekonomi Universitas Jambi. Vol. 14 (1). Hal. 37-46.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mansur & Marifah. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan melalui Kualitas Kerja sebagai Variabel Intervening. Future Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 5(2). Hal: 171-177.

Masydzulhak, Ali, H., and Anggraeni, L.D. (2016). The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center. Journal of Research in Business and Management. Vo. 4 (10), pp: 01-10.

Rahmawati, Aulia Hani. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Kayawan (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero)) Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 6 (3). Hal 1-9.

Robbins dan Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour, Edisi 12. Dialihbahasakan oleh Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid, Jakarta: Salemba Empat.

Rukhayati. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu. Vol. 5 (2). Hal. 98-104.

Sahlan, Nurul Ikhsan, dkk. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Vol.3 (1). Hal. 52-62.

Sinungan, Muchdarsyah. (2010). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Suparno dan Sudarwati. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma. Vol. 12 (1). Hal. 12-25.

Suranta, Sri. (2002). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol. 2(1).

Surono, Yunan & Ainun, Nur. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS, Fakultas Ekonomi Universitas Batang Provinsi Jambi. Vol.2 (1). Hal. 44-57.

Tapala, Irham. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju Utara. e-Jurnal Katalogis, Program Studi Magister Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Tadulako Sulawesi Barat. Vol. 6(1). Hal. 183-194.

Toding, Ronald Bua. (2018). Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal EMBA, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol. 6 (2). Hal. 948-957.

Yeh, H., and Hong, D. (2012). The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance. The Journal of Human Resource and Adult Learning. Vol. 8 (2), pp. 50-59.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.