PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN PEMINTALAN DI PT. SARI WARNA ASLI TEXTILE INDUSTRY BOYOLALI

Giyati Giyati, Djoko Hanantijo

Abstract


In this study, the authors aimed to analyze the influence of motivation, organizational culture, and compensation to employees performance in PT production spinning section. Sari First Color Textile Industry Boyolali either partially or simultaneously. The hypothesis in this study are: Suspected motivation, organizational culture, and the compensation effect on employee performance parts spinning production at PT. Sari First Color Textile Industry Boyolali either partially or simultaneously. Necessary data in this study are primary data obtained by questionnaire from a sample of 56 respondents. Analysis of the data used in this research is multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The results of data analysis in this study can be concluded that the motivation, organizational culture, and the compensation effect on employee performance parts spinning production at PT. Sari First Color Textile Industry Boyolali either partially or simultaneously.

Keywords


motivation, organizational culture, compensation and performance

Full Text:

PDF

References


Ayuniruyanti, Anjar. 2007, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Surakarta. Skripsi, Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Arikunto, Suharsimi, 2012, Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Jakarta : Rineka Cipta.

Damodar Gujarati, 2010, Ekonometrika, diterjemahkan oleh Sumarno Sain, Jakarta, Erlangga.

Desler, Gery. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

___________. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Gibson, James. dan Donetly JR., 2011, Perilaku Struktur, (diterjemahkan oleh: Ninik Adiarni), Binarupa Aksara, Jakarta.

Handoko, Hani. 2011, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Kesepuluh, Yogyakarta, BPFE.

Hasibuan, Malayu SP., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

Kotter dan Heskett, et. al, 2011. Human Resource Management, Strategy & Action, Vol.2. The Art of HRD (Set of Nine Volumes), Kogan Page, London.

D. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Mahoney, T.A., T.H. Jerdee dan S.J. Caroll, 1963. Development of managerial Performance: A Research Approach, Cincinnati: South Western Publ.Co.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Remaja Rosdakarya.

Moh. As’ad, 2015, Psikologi Industri, Yogyakarta, Liberty.

Moh. Nasir, 2013, Metode Penelitian, Jakarta, Ghalia Indonesia.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Panggabean,. S. Mutiara, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prawirodirdjo. 2007. Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal Pajak dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderating. Tesis Program Pascasarja Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Riduwan, 2010, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta, bandung.

Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi, Edisi Kedelapan, Versi Bahasa Indonesia, Jilid 2, Pearson Education Asia, PT.Prenhallindo, Jakarta.

Sarjono. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Pengairan UPT Sragen. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Santoso, Purbayu Budi. 2010, Analisis Statistik dengan Microsoft Exel dan SPSS. Andi Offset, Yogyakarta.

Soeprihanto, 2011, Manajemen Bisnis. Grasindo, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2010, Teori Motivasi dan Aplikasi. Rineka Cipta, Jakarta.

_________________, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua, Bandung, Alfabeta.

Sumaryono, 2013. Teori Organisasi; Suatu Pendekatan Makro. Jakarta : Pusat Antar Ilmu-ilmu Sosial.

Teguh Riyanto, 2009, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Umi Supraptini, 2008, Analisis Pengaruh Iklim Komunikasi dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.