ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA HARIAN LEPAS BIDANG PENGELOLA PASAR DI DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UKAM KABUPATEN SUKOHARJO

Oktasari Setianingsih, Erni Widiastuti

Abstract


In this study the authors aim to determine the effect leadership, organizational culture and well-being towards job satisfaction freelance day labor Market Manager in the Department of Trade, Cooperatives and Sukoharjo Regency UKM both partially and simultaneously. The hypotheses in this study are: Presumably leadership, culture organization and welfare have a significant effect on job satisfaction freelance day labor Market Manager in the Department of Trade, Cooperatives and Sukoharjo Regency UKM both partially and simultaneously. The data needed in this study is primary data obtained from answers to questionnaires filled out by respondents. Collection technique the data in this study used a questionnaire. The research sample was 79 person. Analysis of the data used in this study is analysis descriptive, multiple linear regression test, t test, F test and the coefficient of determination test. The results of data analysis in this study can be concluded that leadership, organizational culture and welfare have a significant effect to job satisfaction of daily freelance workers in the Market Management Department Sukoharjo Regency's trade, cooperatives and UKM are partially good and simultaneously.


Keywords


leadership, organizational culture, welfare and job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Anjar Ayuniruyanti, 2007, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Surakarta. Skripsi, Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Anoki Herdian Dito, 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Bambang Guritno dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Damodar Gujarati, 2005, Ekonometrika, Jakarta, Erlangga.

Dewi Heriyanti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening (Studi PT. PLN Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Eva Kris Dian Devi, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Fuad Mas’ud, 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Fullcis Nurtjahjani dan Masreviastuti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Tahun 8, No. 1 Februari, 2007, hal. 155-162.

Gery Dessler, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Hani Handoko, T., 2006, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, UGM,Yogyakarta.

_______________, 2002, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Henri Simamora, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.

Herman, Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Imam Gozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Jonathan Sarwono. 2007, Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Andi Offset, Yogyakarta.

Koesmono, Teman H. 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2.

Luthans E.A., 2006, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Malayu SP., Hasibuan, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Marihot Tua Efendi Hariandja, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Morrison, 1997, “How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management.

Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Samad, Sarminah, 2005, “Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction”, The Business Review, Vol. 4, December.

Sedarmayanti, 2005, Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Schien, Edgar, H., 2004, Organizational Culture and Leadership, third edition, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Sondan P. Siagian, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Andi Offset, Yogyakarta.

Sri Isfatin Puji Lestari, 2012, Pedoman Penulisan Skripsi STIE Wijaya Mulya Surakarta. Penerbit STIE Wijaya Mulya Surakarta.

Stephen P. Robbins, 2006, Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia Jakarta.

Stoner, James A.F; Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 1996, Manajemen, Jilid I, PT Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Rajawali Press.

Suyadi Prawirosentono, 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono, 2015, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.

_________, 2015, Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, CV Alfabeta, Bandung.

Teguh Riyanto, 2009, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Triyono Nugroho, 2009, “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan” http://triyononugroho.blogspot.com/2009/03/pengaruh-kompensasi- dan-kepemimpinan.html, Diakses tanggal 10 Maret 201.

Umi Supraptini, 2008, Analisis Pengaruh Iklim Komunikasi dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukoharjo. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Yuwillatin, Sitty, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No.2.

Winardi, 2004, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.