PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KESESUAIAN PENEMPATAN JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KARANGANYAR

Putri Eka Sari

Abstract


In this study, the authors aimed to analyze the influence compensation, organization and appropriateness of job placement on employee performance at local publik hospital Karanganyar either partially or simultaneously. The hypothesis in this study are: Suspected compensation, organization and appropriateness of job placement effect on employee performance at local publik hospital Karanganyar either partially or simultaneously. Necessary data in this study are primary data obtained by questionnaire from a sample of 106 respondents. Analysis of the data used in this research is multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The results of data analysis in this study can be concluded that the compensation, organization and appropriateness of job placement effect on employee performance at local publik hospital Karanganyar either partially or simultaneously.

Keywords


compensation, organization, appropriateness of job placement and performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2012, Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Jakarta : Rineka Cipta.

Dessler, Gery. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Devi, Eva Kris Dian. 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Dito, Anoki Herdian. 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Edgar, H., Schien. 2014, Organizational Culture and Leadership, third edition, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Fadhilah, M. Lutfhi. 2010. “Analisis Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pt. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java)”. Tesis Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2015, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Diponegeoro University Press, Semarang.

___________, 2014, Ekonometrika, Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Universitas Diponegoro Press, Semarang.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2015. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Handoko, Hani, T., 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, UGM,Yogyakarta.

Hasibuan S.P. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta

Irianto. J, 2011, Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendikia, Surabaya.

James A.F; Stoner, Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 2011, Manajemen, Jilid I, Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Kotter dan Hackett, R.D., Bycio ,P., Hausdorf, P.A., 2011. Further Assesment of Meyer and Allens Three-Component Model of Organizational Commiment. Journal of Applied Phsychology. 79 (1):15-23

Luthans E.A., 2015, Organizational Behavior, Sixth Edition, McGraw Hill Book Co, Singapore.

__________. 2011., Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. ANDI, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

_______________________, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mathis, Robert.L, dan John Jackson, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mariam, Rani. 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Morrow, Mc Elroy dan Blum, 2013, “Work Commitment Among Departement of Transfortation Employees, Profesional Notes,” Review of Public Personnel Administration, Vol 8, No.3, p. 96-104.

Mahesa, Deewar. 2010, Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Lama Kerja Sebgai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Central Java), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Nalurita, Wening, 2015. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Keterampilan Terhadap Kinerja Para Medis Di Ruang VIA Rumah Sakit DR. OEN Solo Baru Sukoharjo. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Nurtjahjani, Fullcis dan Masreviastuti, 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Tahun 8, No. 1. Februari, 2007, hal. 155-162.

Panggaben, Mutiara S.. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghallia Indonesia, Jakarta.

Prawirodirdjo, Suharto, Arto. 2012, Analisis Pengaruh Strees Kerja terhadap Kinerj dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java). Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Rais dan Saembodo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Muhammadiyah Malang. Malang.

Rino Yanuardi. 2013. Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Universitas Negeri Padang. Tidak Dipublikasikan.

Riyanto, Teguh, 2009, ” Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Tesis, Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi, Surakarta.

Robbins, Stephen P. 2011, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sarjono, 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Pengairan Upt Sragen. Fakultas Ekonomi, UNSA. Tidak Dipublikasikan.

Simamora, Henry. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua¸Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.

Silalahi, Ulber. 2012. Pemahaman Praktis Asas-asas Manajemen SDM. Bandung: Mandar Maju.

Steers dalam Yuwalliatin, Sitty, 2011, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alfabetha, Bandung.

________, 2014, Statistik Untuk Penelitian, Alfabetha, Bandung.

Sunarna, 2014. Analisis Pengaruh Kesesuaian Penempatan Jabatan, Motivasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah DR. Moewardi Surakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Sumaryono, 2013, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kekaryawanan Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating”. Tesis Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.

Wahyudi, Bambang. 2012, Manjemen sumber Daya Manusia, Penerbit. Sulita Bandung.

Wibowo, Hermawan dan Intan Novela Qurrotul Aini, 2014, Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Antara Tekanan Kerja dan Kepuasan Keluarga Pada Karyawan Perbankan di Surakarta, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Winardi, 2014, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.