ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BMT INSAN SEJAHTERA KARANGANYAR

Kristina Ayu Ningrum, Kim Budiwinarto

Abstract


In this study, the author aims to determine the effect of career development, motivation and rewards on employee performance in BMT Insan Sejahtera Karanganyar, either partially or simultaneously.The data needed in this study is primary data. Primary data obtained by the questionnaire method from a sample of 45 respondents. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test.The results of data analysis in this study can be concluded that the motivation and reward variables have a significant effect on employee performance, while career development variables have no significant effect on employee performance in BMT Insan Sejahtera Karanganyar. These three variables have a significant effect on employee performance simultaneously.


Full Text:

PDF

References


Anggraini, R.R. (2013). Persepsi Terhadap Anak Berkebutuhan Khusus. Jurnal Ilmiah Pendidikan Khusus. Volume 1(1): 258-264.

Anisah, S. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Islami Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BMT Harapan Ummat Kudus. Skripsi. Kudus : Fakultas Syariah IAIN Kudus.

Djazuli, A. (2007). Lembaga Perekonomian Umat. Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Draper, N.R, and Smith, H. (1992). Applied Regression Analysis. John Wiley & Sons, Inc. Terjemahan oleh Bambang Sumantri. Analisis Regresi Terapan. Edis Kedua. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.

Irawanti, A. (2016). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Skripsi. Prodi Ilmu Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Julianda. (2018). Analisis Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bprs Haji Miskin Pandai Sikek Kab. Tanah Datar. Skripsi.Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Bukittinggi.

Kadarisman. (2012). Manajemen kompensasi . Edisi ketujuh. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P., & Juge. (2008). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi keduabelas. Jakarta : PT. Salemba.

Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bina Rupa Aksara.

Soendoro. (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: Amara Book.

Sudjana. 1992. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Para Peneliti. Edisi Ketiga. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.