PENGARUH PENGETAHUAN, PENGALAMAN DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAHAYA SAKTI KARANGANYAR

Maria Dhini Saraswati, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


In this study the authors have a goal to determine the influence of knowledge, experience and ability on the performance of employees in PT. Cahaya Sakti Karanganyar either partially or simultaneously. Hypothesis in this research are: Suspected knowledge, experience and ability have effect on the performance of employees in PT. Cahaya Sakti Karanganyar either partially or simultaneously. Data needed in this research is primary data obtained by questionnaire method from sample as much as 77 respondents. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The results of data analysis in this study can be concluded that knowledge, experience and ability have effect on the performance of employees in PT. Cahaya Sakti Karanganyar either partially or simultaneously.

Keywords


Knowledge, Experience, Ability and Performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, Gery. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT. Prehallindo,.

Devi, Eva Kris Dian. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Tesis. Magister Manajemen, Undip, Semarang. Tidak Dipublikasikan.

Dito, Anoki Herdian. (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Tesis. Magister Manajemen, Undip, Semarang. Tidak Dipublikasikan.

Edgar, H., Schien. (2014). Organizational Culture and Leadership. Third Edition. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

Fadhilah, M. Lutfhi. (2010). Analisis Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java). Tesis. Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. (2014). Ekonometrika, Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang: Universitas Diponegoro Press.

_____________. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Diponegeoro University Press.

Guritno, Bambang dan Waridin. (2015). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Handoko, Hani, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Cetakan Kesebelas. Yogyakarta: UGM.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan S.P. Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Irianto. J. (2011). Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Insan Cendikia.

James A.F; Stoner, Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R. (2011). Manajemen. Jilid I. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.

Kotter dan Hackett, R.D., Bycio ,P., Hausdorf, P.A., (2011). Further Assesment of Meyer and Allens Three-Component Model of Organizational Commiment. Journal of Applied Phsychology. 79 (1):15-23.

Luthans E.A. (2011). Perilaku Organisasi. 10th Edisi Indonesia. Yogyakarta: ANDI.

__________. (2015). Organizational Behavior. Sixth Edition. Singapore: McGraw Hill Book Co.

Mahesa, Deewar. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Central Java). Tesis. Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

___________________________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mariam, Rani. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan sebagai Variabel Intervening Studi pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis. Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Mathis, Robert.L, dan John Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Morrow, Mc Elroy dan Blum. (2013). Work Commitment Among Departement of Transfortation Employees, Profesional Notes. Review of Public Personnel Administration, Vol 8, No.3, p. 96-104.

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nurtjahjani, Fullcis dan Masreviastuti. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Vol 8, No. 1. Februari, 2007, hal. 155-162.

Panggaben, Mutiara S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Prawirodirdjo, Arto Suharto. (2012). Analisis Pengaruh Strees Kerja terhadap Kinerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia, Central Java). Tesis. Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Rais dan Saembodo. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.

Rino Yanuardi. (2013). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Universitas Negeri Padang. Tidak Dipublikasikan.

Riyanto, Teguh. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi, Surakarta.

Robbins, Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Sarjono. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Pengairan UPT Sragen. Skripsi. Fakultas Ekonomi, UNSA. Tidak Dipublikasikan.

Silalahi, Ulber. (2012). Pemahaman Praktis Asas-asas Manajemen SDM. Bandung: Mandar Maju.

Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN).

Steers dalam Yuwalliatin, Sitty. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen terhadap Kinerja serta Pengaruhnya terhadap Keunggulan Kompetitif. EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabetha.

Sugiyono. (2015). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabetha.

Sumaryono. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kekaryawanan Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating. Tesis. Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.

Wahyudi, Bambang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Wibowo, Hermawan dan Intan Novela Qurrotul Aini. (2014). Dukungan Sosial sebagai Variabel Pemoderasi antara Tekanan Kerja dan Kepuasan Keluarga pada Karyawan Perbankan di Surakarta. Tesis. Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Winardi. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Perusahaan. Bandung: Alumni.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.