PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO ACIDATAMA, Tbk KARANGANYAR

Sugimin Sugimin, Juni Trisnowati, Ambyah Atas Aji

Abstract


In this study the authors have a goal to determine the influence of compensation, job satisfaction and motivation on the performance employee of PT. Indo Acidatama, Tbk Karanganyar either partially or simultaneously.  Hypothesis in this research are: Suspected compensation, job satisfaction and motivation have significant effect on the performance employee of PT. Indo Acidatama, Tbk Karanganyar either partially or simultaneously.  Data needed in this research is primary data obtained by questionnaire method from sample counted 75 responden. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test.  The results of data analysis in this study can be concluded that the compensation, job satisfaction and motivation  have significant effect on the performance employee of PT. Indo Acidatama Tbk Karanganyar either partially or simultaneously. 

Keywords


Compensation, Job Satisfaction, Motivation and Performance

Full Text:

PDF

References


Andreyanto. (2018). Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Telkom Kendatel Bantul Yogyakarta. Skripsi Program Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. (2012), Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Rineka Cipta, Jakarta.

Budihardjo. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA, Vol.5 No.3 September 2017, Hal.4145-4154.

Busyairi. dkk., (2014). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, Vol. 13, No. 2, Des 2014 ISSN 1412-6869.

Christanto, Eko Hary. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Karanganyar. Skripsi Fakultas Ekonomi, UNS, Surakata.

Desler, Gery. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, Jakarata., PT. Prehallindo.

Djarwanto dan Pangestu Subagyo, (2011), Statistik Induktif, BPFE UGM, Yogyakarta.

Ghozali, Imam. (2014), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Diponegeoro University Press, Semarang.

Gujarati, Damodar, 2015, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

Hendriatna, Dkk., 2019. Pengaruh, Tunjangan Kesejahteraan, Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Jasa Kartini. JUMPER Volume 1 Nomor 1, Juni 2019.

Henry Simamora, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua¸Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.

Henny. 2007. Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Customer Care pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Bekasi. Skripsi pada Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.

Indriyani, Agustina. (2014). Analisis Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operation Department Pt. Export Leaf Indonesia. Jurnal Paradigma Vol. 12, No. 01, Februari ± Juli 2014.

Indriantoro, N. dan B. Supomo. (2012). Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Bisnis Edisi Pertama. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta

James, Gibson dan Donetly JR., (2011), Perilaku Struktur, (diterjemahkan oleh: Ninik Adiarni), Binarupa Aksara, Jakarta.

Kinicki, Krietner R dan Angelo, (2015), Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Salemba Empat.

Kuncoro, Mundrajad, (2011), Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta: Erlangga.

Luthans, Fred, (2015), Organizational Behaviour, New York, Me Graw Hill, Inc.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Noviandari, Ratna Restu. (2007). Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Timur 13000). Skripsi pada Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, Bogor.

Nugroho, Budi Setyo. (2017). Pengaruh Gaji, Tunjangan Kesejahteraan Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Panggaben, Mutiara S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Pujiastuti, Endang. (2004). Analisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia DIY. Skripsi pada Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Yogyakarta.

Purwanto, Djoko. (2012). Komunikasi Bisnis, Jakarta, Erlangga.

Robbins, Stephen P. (2011), Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Santosa, Purbayu Budi. (2015), Analisis Statistik dengan MS Exel dan SPSS. Andi Offset Yogyakarta.

Sugiharto, Aris. (2011). Pengaruh Kompensasi Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Borongan Di PT. Kharisma Sejahtera Sukoharjo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Program Pascasarjana MM, UNISRI, Surakarta.

Sugiyono, (2015), Metode Penelitian Bisnis, Alfaneta, Bandung.

Supranto, (2013), Menentukan Strategi Pemasaran dalam Menghadapi Persaingan, Liberty, Yogyakarta.

Widianingrum. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Sejati Cipta Mebel). Skripsi Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.