ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR

Aji Endah Susanti, Putra Wisnu Agung Diponegoro, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


In this study the authors have a goal to determine the influence of motivation, organizational culture and walfare on the employee performance at the Karnganyar District Sefretariat Office either partially or simultaneously. Hypothesis in this research are: Suspected motivation, organizational culture and walfare have significant effect on the employee performance at the Karnganyar District Sefretariat Office either partially or simultaneously. The data needed in this study is the primary data obtained by questionnaire method from the sample of 69 respondents. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The results of data analysis in this study can be concluded that motivation, organizational culture and walfare have significant effect on the employee performance at the Karnganyar District Sefretariat Office either partially or simultaneously.

Keywords


Motivation, Organizational Culture, Walfare and Performance

Full Text:

PDF

References


Anoki Herdian Dito, 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Bambang Guritno dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Damodar Gujarati, 2005, Ekonometrika, Jakarta, Erlangga.

Dewi Heriyanti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening (Studi PT. PLN Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Eva Kris Dian Devi, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Fuad Mas’ud, 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Fullcis Nurtjahjani dan Masreviastuti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Tahun 8, No. 1. Februari, 2007, hal. 155-162.

Gery Dessler, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Hani Handoko, T., 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, UGM,Yogyakarta.

_______________, 2012, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Henri Simamora, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.

Herman, Sofyandi, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Imam Gozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Koesmono, Teman H. 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2.

Luthans E.A., 2011, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Malayu SP., Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Marihot Tua Efendi Hariandja, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Morrison, 2012, “How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management.

Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Samad, Sarminah, 2005, “Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction”, The Business Review, Vol. 4, December.

Sedarmayanti, 2015, Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Schien, Edgar, H., 2014, Organizational Culture and Leadership, third edition, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Sondan P. Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sopiah, 2013, Perilaku Organisasional, Andi Offset, Yogyakarta.

Stephen P. Robbins, 2011, Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Stoner, James A.F; Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 2011, Manajemen, Jilid I, PT Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2012. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Rajawali Press.

Suyadi Prawirosentono, 2014, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono, 2015, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.

Triyono Nugroho, 2009, “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan” http://triyononugroho.blogspot.com/2009/03/pengaruh-kompensasi-dan-kepemimpinan.html, Diakses tanggal 10 Maret 201.

Yuwalliatin, Sitty, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Winardi, 2014, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.