PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BINTANG ASAHI TEXTILE INDUSTRI SRAGEN

Eunike Kharisma, Kim Budiwinarto

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership style and work discipline on the performance of employees in the production division of PT. Bintang Asahi Textile Industry Sragen. This research is a quantitative case study. Primary data were obtained from direct research by distributing questionnaires. The research population was 1,600 employees. The sampling technique used was random sampling. The number of samples used in this study was 94 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test. The results showed that partially the leadership style and work discipline variables had a significant effect on employee performance, the second variable had a significant simultaneous effect on the performance of production employees at PT. Bintang Asahi Textile Industry Sragen. The influence of leadership style and work discipline variables on the performance of employees in the production division of PT. Bintang Asahi Textile Industry by 35.7%.

Full Text:

PDF

References


Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3 No. 3.

Fatrick, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambia Kota Prabumulih. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, S. P. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen. Vol. 1 No. 1.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economi. Vol. 3 No. 3.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada

Khairizah, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang. Skripsi: Malang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Rosda.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nimpuno, A. G . (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Nisyak, I. R., & Triyonowati, T. (2016). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 5 No. 4.

Nyoman, D. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Paramita. L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara. Vol.5 No. 3.

Prakoso, T. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara. Skripsi : Yogyakarta Fakultas Ekonoi dan Bisnis Universitas Negeri Yogyakarta.

Priansa, J. D (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Setyaningdyah, E, Kertahadi, U. N, dan Armanu, T. (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol. 5 No 4.

Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung : In Media.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, No 7 No.1.

Sutrisno, E. (2016). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Ekonomi Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review. Vol. 8 No.4.

Wahyudi. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BCA Syariah. Economic Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business. Vol. 2 No. 3.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.