PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP (DLH) KARANGANYAR

Adinda Putri Romadhon, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


This research was conducted to analyze the influence between the variables of work motivation, work discipline and leadership style on the performance of the Karanganyar Environmental Service employee. The sampling technique used was a saturated sample technique in which all of population of the Karanganyar Environmental Servive were 82 people as samples. The technique of collecting data using questionnaires. The research model uses descriptive quantitative data analysis technique using multiple linier analysis and classical assumption tests. Processing data using SPSS version 25. Result obtained that there is a significant effect on work motivation on employee performance, work discipline variables result significant effect employee performance and leadership style result significant effect employee performance. Overall, the variables of work motivation, work discipline, and leadership style simultaneously influence the employee performance.

Keywords


Work Motivation, Work Discipline, Leadership Style. Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Dessler. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi. Jakarta: Penerbit Indeks.

Handoko. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Yogyakarta: PBFE.

Hapid dan Acep R. Sunarwan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disisplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo.

Hariandja. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grafindo.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo.

Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Mocheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, dan Ella Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Sajangbati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Bitung.

Saputri, & Andayani. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam.

Soekidjo, N. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Press.

Utama, H. P. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadao Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan.

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi 7. Jakarta: Indeks.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.