Peran Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kebupaten Tuban

Ahmad Nizar Yogatama

Abstract


Peningkatan kinerja pegawai menjadi penting untuk segera ditindaklanjuti oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban karena kinerja menjadi indikator utama untuk menentukan apakah capaian kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban tercapai. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui peran komunikasi pada kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban ditinjau dari ketersediaan lingkungan kerja serta pemberian motivasi yang diberikan oleh pimpinan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban berjumlah 852.Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert 1-5. Teknik Analisa data menggunakan partial least square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komunikasi dan motivasi, kemudian komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, kemudian komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.


Keywords


Lingkungan Kerja; Komunikasi; Motivasi; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Al-Azkiya, M. E., Shobaruddin, M., & Sukanto, M. S. (2021). Pengembangan Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Komitmen Menjalankan Tugas Organisasi (Studi Pada Kantor Urusan Agama Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara Provinsi Kalimantan Timur) [PhD Thesis]. Universitas Brawijaya.

Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9–16.

As’ Ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165–182.

Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samudera Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 47–60.

Darmawan, I. G. W., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5118–5138.

Elfita, R., Zulhaini, Z., & Mailani, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Di MTS Negeri Sentajo Filial Singingi Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. AL-HIKMAH (Jurnal Pendidikan Dan Pendidikan Agama Islam), 1(1), 37–55.

Fahmawati, L., Cheerli, C., & Imarshan, I. (2021). Fungsi Komunikasi Organisasi Internal Selama Pandemi Covid-19: Studi Kasus di Organisasi Pendidikan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 5(2), 414–423.

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 336–351.

Febrian, W. D., Zulhaida, Z., & Ilosa, A. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 2(2), 77–87.

Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.

Gunarsa, I. K. (2019). Pola Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pola Komunikasi Pimpinan Rumah Produksi CV. Primetime Bali). Seminar Nasional Inovasi Dalam Penelitian Sains, Teknologi Dan Humaniora, 1093–1102.

Hasibuan, E. A., & Afrizal, A. (2019). Analisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja aparatur sipil negara. JEM Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5(1), 22–41.

Huda, H. F. (2018). Rencana Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban Tahun 2016-2021. Dinas Kesehatan Pemerintah Kabupaten Tuban.

Indriyanti, A. (2020). Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Mamuju. Prima Ekonomika, 11(1), 56–75.

Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA, 5(1).

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Mu’arif, A., & Setiawati, C. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik Dan Burnout Di Kalangan Pekerja Dan Pemilik Bisnis Terhadap Kinerja UMKM Di Kota Jambi. EProceedings of Management, 8(5).

Musringudin, M., & Dinihari, Y. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SMA Negeri di Jakarta. IMPROVEMENT Jurnal Ilmiah Untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 8(02), 10–22.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Putri, F. M., Ermita, E., Sulastri, S., & Al-kadri, H. (2021). Komunikasi Interpersonal Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4224–4231.

Putri, N. M. D. K. (2019). Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan, Bali. Widya Manajemen, 1(2), 60–76.

Rahayu, A. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5).

Rahmi, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motibasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo. MALA’BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 2(2), 65–84.

Rugian, V., Kawengian, D. D., & Harilama, S. H. (2021). Fungsi Komunikasi Organisasi Aparat Kelurahan Madidir UNET di Masa Pandemi Covid 19 Dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Masyarakat. Acta Diurna Komunikasi, 3(2).

Setiawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. JUMANT, 11(1), 19–34.

Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26. https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275

Sipanawa, R. E., Riadi, S., & Mustari, H. (2019). Fungsi Koordinasi Dalam Menunjang Pelaksanaan Tugas Aparatur Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Sigi. Katalogis, 7(3), 284–191.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1).

Syahputri, R. R., Suhairi, S., Sani, S. A., & Nasution, S. A. (2021). Peran Organisasi dan Komunikasi bagi Pimpinan di Lingkungan Kerja. Da’watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 1(2), 96–109.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203–208.

Utomo, B. P. (2020). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban Tahun 2020. Dinas Kesehatan Pemerintah Kabupaten Tuban.

Wahyuni, T. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 92–98.

Waluyo, A. (2021). Laporan Hasil Evaluasi Atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tuban Tahun Anggaran 2021 (700/337.5/414.060/2021). Inspektorat Kabupaten Tuban.

Zahara, E. (2018). Peranan komunikasi organisasi bagi pimpinan organisasi. Warta Dharmawangsa, 56.




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/progressio.v3i1.841

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.