PENGARUH MOTIVASI, STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR REJEKI INSANI SUKOHARJO

Ervan Nur Rohman, Yanita Hendarti

Abstract


This study aims to determine the effect of motivation, work stress, and work discipline on the performance of employees of PT. BPR Rejeki Insani Sukoharjo (Case Study at PT. BPR Rejeki Insani Sukoharjo Branch) either partially or simultaneously. This research is a quantitative research. The data used is primary data collected using a questionnaire. This study used 53 respondents as the research sample. The analytical technique used in this research is multiple linear regression analysis test, F test, t test, and coefficient of determination test. The results showed that motivation, work stress, and work discipline partially had a significant effect on employee performance. These three variables have a significant effect on employee performance simultaneously.

Keywords


Motivation, Work Stress, Work Discipline, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agung, Muhamad. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Financial Multi Finance Palopo Sulawesi Selatan.

Andari. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai di Pegawai di Topografi Kodam Iv/Diponegoro Semarang”.

Bachtiar. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aqua Tirta Investama Klaten

Bella, Destiana. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Finance,tbk Samarinda.

Dahwiya, Uus. 2012. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Stress kerja terhadap Kinerja pegawai PT. Andalan Finance kabupaten Wonosari Yogyakarta.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Destiana Bella, 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Finance, tbk Samarinda

Edo Setyawan, 2013. Pengaruh Motivasi Disiplin dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bess Finance Surabaya.

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gaffar. Hulaifah. 2012. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hameed, Abdul, dkk. 2014.”Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan)”. International Journal of Business and Social Science, Vol. 5, No.2.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara. , 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Liyas, Nara, dkk. 2017. berjudul Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat

Mangkunegara, A Prabu, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, cetakan kedua. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manullang, M, 2000. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Muhamad Agung, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo Sulawesi Selatan

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0013666

Robbins, S. P., & Judge, T. . (2011). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Yuniar, dkk. 2015. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v4i2.1015

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.