PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT.AYLA JAVA MANDIRA SUKOHARJO
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Affandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep Dan Indikator.
Zanafa Publishing. Riau.
Gaol, J. L. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Gramedia Widiasarana Indonesia. . Jakarta.
Hasibiuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kartono. (2010). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Pt. Raja. Jakarta.
Kharisma Nawang Sigit, K. (2020). Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Bandung.
Paendong, J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Ilmiah.
Prasetyo, A. C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Rodiyana, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Bmkg Ciputat. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.
Saepudin, D. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung. Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas. Penerbit Bandar Maju. Bandung.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Swastha. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi. Bpfe. Yogyakarta. Tarjo. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Dan Humaniora (Jasiora).
DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v5i2.1230
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.