PENGARUH SEMANGAT KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Surakarta)

Djoko Sutanto, Untung Muhdiarto, Yitno Puguh Martomo, Astrid Silvia Anggraeni

Abstract


This research examines the influence of work enthusiasm, work ability, and work division to work performance. The research object is the personnel of the Surakarta City Personnel and Human Resources Development Agency. There were 60 research participants and all of them were used as samples. Data collection techniques include surveys, documents, and literature reviews. Primary and secondary data are two types of data sources. The results of data analysis show that: (1) work enthusiasm has a positive and large influence on work performance; (2) work ability has a positive and significant effect on work performance; and (3) work division has a positive and significant effect on work performance. Work performance is influenced positively and significantly by work enthusiasm, work ability, and division of work. In relation to work performance, work enthusiasm is more influential than work ability and work division. 90.70% of work performance is influenced by work enthusiasm, work ability and work division. The other 9.30% is influenced by factors not included in this research, such as motivation, discipline, leadership, and so on.

Keywords


work enthusiasm, work ability, work division and work performance

Full Text:

PDF

References


Amirullah dan Hanafi, Rindyah. (2002), Motivasi Daya Penggerak Tingkah Laku. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.

Aritonang, R. Lerbin, (2007). Teori dan Praktik Riset Pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia.

Basuki, Anjar, (2021), Pengaruh Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. GMEDIA (Media Sarana Data) Cabang Karanganyar (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Carlaw, Deming, dan Friedman (2003). Managing and Motivating Contact Center Employees. USA: McGraw-Hill Publishing Companies.

Dharma, Agus, (2018). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: CV. Rajawali.

Departemen Koperasi Republik Indonesia, (2010). Bina Lembaga Koperasi. Jakarta: Departemen Koperasi dan UKM.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James, dan Donelly JR., (2014). Perilaku Struktur. (diterjemahkan oleh L. Ninik Adiarni), Jakarta: Binarupa Aksara.

Halsey, D., (2003). Bagaimana Memimpin dan Mengawasi Pegawai Anda. (Terjemahan Anaf S. Bagindo dan M. Ridwan), Jakarta: Aksara Baru.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada

Haryanti, (2004). Tinjauan Stres Kerja Pada Guru Sekolah Luar Biasa Widya Bhakti Semarang (Skripsi). Semarang: Fakultas Psikologi, Universitas Diponegoro.

Harsono, Guntur, (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Pemerintah Desa Demangsari Kecamatan Ayah Kabupaten Kebumen (Skripsi), Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Haryanto, Agus (2017). Pengaruh Pembagian Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Wonogiri (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heyel, Carl (2013). Appraising Executive Performance. New Jersey: Englewood Cliffs.

Kamin, (2020). Pengaruh Pembagian Kerja dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Aparatur Pemerintah Desa Wagirpandan Kecamatan Rowokele Kabupaten Kebumen (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Kemenkes RI, (2004). Standar Pelayanan Minimal bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota. Jakarta: Kementerian Kesehatan.

Komarudin, (2013). Analisa Organisasi Manajemen Modern. Jakarta: Rajawali.

Kustartini, 1997, Pokok-Pokok Penilaian dan Pembukuan Hasil Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Lateiner dan Lavins, (2013). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja, (Penerjemah Imam Soejono). Jakarta: Cemerlang.

Lestari, (2012). Hubungan Pengawasan dan Motivasi dengan Disiplin Kerja Pegawai di UPT Dikdas dan LS Kecamatan Mojosongo Kabupaten Boyolali (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Machali, Imam, (2015). Statistik Itu Mudah: Menggunakan SPSS Sebagai Alat Bantu Statistik. Yogyakarta: Lembaga Ladang Kata.

Manullang, M. (2014). Manajemen Personalia. Edisi ke-3. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Martoyo, Susilo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada.

Maryoko, (2017). Hubungan Semangat Kerja dan Kemampuan Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Wonogiri, Skripsi, Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Nawawi, Hadari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex, S., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia

Paidi, (2011). Hubungan Antara Kemampuan Kerja Dengan Prestasi Kerja Aparatur Pemerintah Desa Celep, Kecamatan Nguter, Kabupaten Sukoharjo (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Paryono (2012). Hubungan Motivasi dan Pembagian Kerja Dengan Efektivitas Kerja Pegawai di SMP Negeri 1 Sambi Kabupaten Boyolali (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Surakarta.

Payaman J Simanjuntak. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi Kinerja Edisi ke-3. Jakarta : Lembaga Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan, Suad, (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada.

Siagian, Sondang P., (2013). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suroto, (2012). Hubungan Semangat Kerja dan Iklim Organisasi dengan Prestasi Kerja Pegawai di Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 1 Cepogo Kabupaten Boyolali (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Sutarto. (2006). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada.

Suyatna (2019), Pengaruh Pembagian Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unit Pelaksana Daerah (UPD) Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Karanganyar (Skripsi). Surakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Surakarta.

Thoha, M., (2013). Perilaku Organisasi, Jakarta, Rajawali.

Tim Penulis Bahan Pelajaran LKKP (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan Program Generasi Muda Secara Terpadu, Jakarta.

Tohardi, Ahmad, (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura. Bandung: Mandar Maju.

Wahid, Djorban, (2013). Organisasi dan Manajemen, Jakarta: Erlangga.




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v6i1.1300

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.