PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. PAN BROTHERS TBK SRAGEN.

Kim Budiwinarto, Ahmad Nur Arifin, Sulistya Sulistya

Abstract


This study aims to determine the effect of educational background and work experience on the work ethic of PT. PAN Brothers Tbk Sragen either partially or simultaneously. The hypothesis in this study is that educational background and work experience influence the work ethic of PT. PAN Brothers  Tbk Sragen either partially or simultaneously. This research is a survey research with a quantitative research type. The data used in this study uses primary data from the results of the respondents' questionnaire answers. The research population is all employees at PT. PAN Brothers Tbk Sragen with a sample of 110 people. The analysis technique used is multiple linear regression test, t test, F test, and test the coefficient of determination. The results of the study draw the conclusion that educational background and work experience have a significant effect on the work ethic of PT. PAN Brothers Tbk Sragen either partially or simultaneously.

Full Text:

PDF

References


Alfian dan Susanti, R. 2022. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Air Bangis. Jurnal Economia. Vol. 1 No. 4.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta Darodjat, T.A. 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung:

PT. Refika Aditama.

Davakhos, G.R.S. 2023. Analisis Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kediri. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Draper, N.R, and Smith, H. 1992. Applied Regression Analysis. John Wiley & Sons, Inc. Terjemahan oleh Bambang Sumantri. Analisis Regresi Terapan. Edis Kedua. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Editya, E., & Aji, A.A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS Karima Utama Syariah Karanganyar. Surakarta Management Journal, 4(2): 83-92.

Foster, B. 2015. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hayati, R. 2021. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap

Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Solok. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Mahaputra Muhammad Yamin Solok.

Kolb, D. A. 1984. Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice-Hall

Luthans, F. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach.

McGraw-Hill. Lasang, G. 2022. Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora. Vol.1 No. 10.

Prasetyo, B. 2019. Etika dan Etos Kerja dalam Perspektif SDM. Jakarta: Graha Ilmu.

Pratiwi, D.B., & Widiastuti, E. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, dan Pengelolaan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Surakarta. Surakarta Management Journal, 4(2): 101-107.

Slamet, G., & Fridiana, I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Asri Garmindo Karanganyar. Surakarta Management Journal, 5(2): 126-139.

Riyatni. 2022. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN KH Achmad Siddiq Jember.

Rahayu, E.S., & Widiastuti, E. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan dan Pengembangan, serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR BKK Jateng (Peseroda) Cabang Karanganyar. Edunomika, 8(2): 1-11.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins, S. P., and Judge, T. A. 2015. Organizational Behavior. Pearson Education. Santoso, S. 2001. SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sari, E.P. 2020. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Curup. Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam IAIN Curup.

Solekhah, F.M & Sari, N.R. Pengaruh Sosial Budaya, Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman. Ihtiyath: Jurnal Manajemen Keuangan Syariah. Vol. 6 No 1.

Sudalyo, R.A.T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta di Surakarta: Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Teknologi, 1(11): 1444-1456.

Wibowo, S. & Slamet, G. (2021). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Frasta Survey Indonesia di Site Kalimantan. Surakarta Management Journal, 3(2): 90-101.

Sudjana. 1992. Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Para Peneliti. Edisi Ketiga. Bandung: Penerbit Tarsito.

Tirtarahardja, U. 2005. Pengantar Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Yulianti, R.D. 2023. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Etos Kerja Karyawan di BMT Dana Mentari Muhammadiyah Purwokerto. Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN KH Saifuddin Zuhri Purwokerto.




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v6i2.1396

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.