PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Polres Kota Madiun)
Abstract
commitment on organizatioanl citizenship behavior, The sample in this study were civil servant of the
Madiun City Police, with a total sample og 56 respondents, using sampling technique a total sampling.
The data collection tool ini this study used an online questionnaire. Data analysis used us data quality
test, classical assumption test, and multiple linear regression test. The result of this study indicate that
the variables of job satisfaction and organizational commitment simultaneously and patially have a
significant positive effect on the variable organizational ctizenship behavior. The results of this study are
dominated by organizational commitmen variable with a regression coefficient of 1,107. The coefficient
of determination is 66,6%, wichh means that job satisfaction and organizational commitment to
organizationl citizenship behavior have an effect of 66,6% and the remaining 33,4% is influenced by
other variables not include in this study
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Basrah, Hendryadi. (2012). Faktor yang Mempengaruhi OCB.
(http://teorionline.wordpress.com/2012/03/28/faktoryangmempengaruhiocb/, diakses pada 3 Maret
)
Dewi, Kadek Diah Candra dan Riana (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen dan
Bisnis. Vol. 7, No. 2, September 2019.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh.Yogyakarta: Andi.
Mahendra, I Made Dika dan Surya, Ida Bagus Ketut (2017). Pengaruh Iklim Organisasional, Motivasi
Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal
Manajemen Unud, Volume 6 No 9, 2017: 4569-4688.
Mutiarini. R & Hidayati. N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Kantor Kecamatan Wilayah Utara Brantas
Kabupaten Jombang. JMD: Jurnal Roser Manajemen dan Bisnis Dewantara. Volume 1 No 1, Juli
STIE PGRI Dewantara Jombang.
Organ, D.W., et.al. (2006) Organizational Citizenship Behavior. Its Nature, Antecendents, and
Consequences. California: Sage Publications, Inc.
Pratama. I Gede. B & Utama. I Wayan. M. (2017). Pengaruh Kepuasan dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Dinas Koperasi. ISSN:2302-8912. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol.6, No.7, 2017 : 3622-3650. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana. Bali. Indonesia.
Putra. I Putu. A. K & Sudibya. I Gede. A. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior. ISSN: 2302-8912. E-Jurnal Manajemen Unud,
Vol.6, No.8, 2018 : 4447-4474. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Bali.
Indonesia.
Robbins, Stephen dan Timothy, Judge. (2008). Periaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Penerbit Salemba
Empat.
Sengkey. Y.M, Tewal.B & Lintong D.Ch. (2018). Pengaruh Kepuasan dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Kantor Sekertariat Daerah
Kabupaten Minahasa Tenggara. ISSN 2303-1174. Jurnal EMBA. Vol.6 No.4 September 2018,
Hal. 3138 – 3147. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widayanti, Rahayu dan Farida, Eni. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten
Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 4, 2016.
Zufriah, Deniyati.(2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap OCB (Organizational Citizenship Behavior) Karyawan Koperasi Sadar Sejahtera
Sumatera Selatan. Journal of Management and Bussines Vol.2 No.2 Hal. 251-262.
Refbacks
- There are currently no refbacks.