Urgensi Employee Competence, Democratic Leadership, Religiusitas, dan Person Job Fit dalam Produktivitas

Anik Wahyu Saputri, Fernaldi Anggadha Ratno

Abstract


The role of human resources plays a role in the development of the times which requires humans to be
skilled and capable for better economic growth. The problems that exist are regarding how human
resources can produce optimal productivity so that the company can achieve its goals. The purpose of
this study was to determine the effect of Employee Competence, Democratic Leadership, Religiosity, and
Person Job Fit on Employee Productivity (Study on CV Ajepe Putra Indonesia). This research is a
quantitative study with a sample of 63 people using a saturated sampling technique. As for data
collection techniques using questionnaires, interviews, and observation. The data is processed using the
SPSS application. Test data used in this study is the research instrument test, hypothesis testing and
classic assumption test. The results of this study indicate that the variable Employee Competence
positively and significantly affects Employee Productivity of CV Ajepe Putra Indonesia, Democratic
Leadership positively and significantly affects Employee Productivity of CV Ajepe Putra Indonesia,
Religiosity positively and significantly influences Employee Productivity of CV Ajepe Putra Indonesia,
Person Job Fit negatively and significantly affect Employee Productivity of CV Ajepe Putra Indonesia.

Keywords


Employee Competence, Democratic Leadership, Religiusitas, Person Job Fit, Produktivitas Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abubakar, R. R. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas

Kesehatan Kota Bandung . Jurnal Administrasi Negara, 17-32.

Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap

Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Islam Kalimantan Muhammad

Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 73-85.

Ali, Y., & Suwoko. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia di Kota Samarinda . Borneo Student Research,

-1006.

Bawono, A., & Fendha Ibnu Shina, A. (2018). Ekonometrika Terapan Untuk Ekonomi dan Bisnis Islam

Aplikasi dengan Eviews. Salatiga: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

(LP2M) IAIN Salatiga .

Darmanah, G. (2019). Metodologi Penelitian . Lampung Selatan: CV. HIRA TECH .

Dewi, I. C., & Herachwati, N. (2010). Analisis Dampak Kepemimpinan Transaksional dan

Transformasional terhadap Pembelajaran Organisasi pada PT Bangun Satya Wacana Surabaya.

Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 1-15.

Fanani, A., & Pebruary, S. (2019). Pengaruh Religiusitas, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan KSPPS BMT Kowanu Nugraha Kudus . JURNAL

REKOGNISI AKUNTANSI, 128-144.

Fatmasari, I. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Produktivitas Kerja pada

Karyawan Pabrik Tahu Sejahtera Cikampek Jawa Barat. Naskah Publikasi

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif . Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group

Yogyakarta .

Hermawati, R., & Hidayat, R. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap

Produktivitas Pegawai PPSU (Studi Kasus Di Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum Pada

Kelurahan Lebak Bulus Jakarta Selatan). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 189-

Hilabi, I. I., Saputra, A. R., Sa'diyah, C., & Nurhasanah, S. (2021). Tindakan Komunikatif: Korelasi

Prinsip Kepemimpinan Tindakan Komunikatif: Korelasi Prinsip Kepemimpinan Habermas.

Social Sciences Journal , 350-361.

Iswanto, Y. (2017). Kepemimpinan Pelayan Era Modern. Jurnal Administrasi Kantor, 157-172.

K, E. P. (2016). Olah Data Skripsi dengan SPSS 22. LAB KOM MANAJEMEN FE UBB.

Lilis, M. d. (2022). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan

Pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik . Journal of Business and Innovation

Management , 209-222.

Lutfiyah. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan

pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-16.

Mangkung, A. C. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada

PG Krebet Baru Malang. AKUBIS, Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 29-39.

Mirela, I. A., Arifin, R., & Rizal, M. (2022). Pengaruh Islamic Leadership Dan Budaya Religiusitas

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Area Malang . e – Jurnal Riset Manajemen , 154-168.

Nababan, F. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan

Produktivitas Karyawan PT. Banua Megah Sejahtera. Kindai, 153-165.

Ningsih, M. F. (n.d.). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan

Pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik . Journal of Business and Innovation

Management .

Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin

Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai . Economic Education

Analysis Journal, 879-897.

Nurlan, F. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pare-Pare: CV. Pilar Nusantara.

Oh, A., & Novita, E. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas

Karyawan pada PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. 183-193.

Purwanti, I. (n.d.). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dengan Religiusitas sebagai Variabel

Moderating terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi PT. Daya Manunggal di Kota

Salatiga). IAIN Salatiga, Salatiga.

Rifqi, M. F., & Ningsih, S. R. (2022). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik. Journal of Business and

Innovation Management, 209-222.

Rudy, I. S. (2019). Person Job Fit, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan

Rumah Sakit Bhayangkara Banjarmasin . Journal of Technopreneurship on Economics and

Business Review, 34-46.

Setiawan, B. (2015). Free E-book Teknik Hitung Manual Analisis Regresi Linear Berganda Dua

Variabel Bebas . Bogor.

Stawati, V. (2020). PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN

TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK . Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi

Akuntansi, 150-151.

Sudiyani, N. N., & Sawitri, N. P. (2021). Peran Kompetensi dalam Memediasi Pengaruh Person Job Fit

terhadap Perilaku Inovasi . Jurnal Manajemen dan Bisnis Equlibrium, 89-100.

Sukatmadiredja, N. R., Kuswandi, & Irawan, A. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis

dan Lingkungan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Sentra Bumi Palapa Utama

Gresik. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 428 - 435.

Surya Anggara, D., & Abdillah, C. (2019). MODUL METODE PENELITIAN. Tangerang Selatan:

UNPAM PRESS.

Syahza, A. (2021). METODOLOGI PENELITIAN (Edisi Revisi Tahun 2021). Riau: UR Press.

Uli, T. A. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. E-Jurnal.

Wijatiningsih, D., & Zain, L. (2021). Sistem Tindakan Kepemimpinan Transaksional di Perpustakaan

Ganesha Stembayo Yogyakarta. Lentera Pustaka: Jurnal Kajian Ilmu Perpustakaan, Informasi

dan Kearsipan,, 65-74.

Wijaya, R. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, serta Sikap Religiusitas terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagau Variabel Mediasi (Studi pada

Karyawan PT. Nada Surya Tunggal . IAIN Salatiga, Salatiga.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.