ANALISIS PENGARUH ROTASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI SOLO MURNI SECURITY PRINTING (SMS)

Fathur Ahmad Hafizhuddin, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


The contribution of employees in the company is very important. Poor employee work productivity will
have a bad impact on the company itself. Good work rotation and work environment as well as
appropriate workload can have a good influence on employee work productivity. This study aims to
determine the influence between work rotation, work environment and workload on employee work
productivity in the Solo Murni Security Printing Division (SMS). The number of samples used was 70
people with the sampling method used was saturated sampling (census). Data collection was obtained
through questionnaires. The analytical techniques used are multiple linear regression analysis, F test, t
test and determination test. The result of this study is that partially work rotation, work environment and
workload have a positive and significant effect on work productivity. In addition, simultaneously work
rotation, work environment and workload have a positive and significant effect on work productivity.

Keywords


work rotation, work environment, workload, work productivity

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research.

Yogyakarta: Deepublish.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset

Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).

Baiti, K.N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi,

Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah

Edunomika, 4(01).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit

Universitas Diponegoro: Semarang

Hasibuan, M., S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, R. (2018). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan Di Harmoni Hotel Batam. Jurnal BENING. 5(2), 171-179.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo

Persada

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mahawati, E., et al., (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.

Manopo, D.T., Lengkong, V.P., & Taroreh, R. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Etos Kerja dan

KarakteristikK Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Cabang

Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Muhajirin, M., & Maya, P. (2017). Pendekatan Praktis Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.

Yogyakarta: Idea Press.

Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.

Munandar. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Nasution, A. Y. D. (2021). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Turnover, dan Efektivitas Terhadap

Produktivitas Karyawan Pada Politeknik LP3I Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa

Fakultas Sosial Sains, 1(01).

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal

Manajemen, 3(2), 1-5.

Putra, A.R., & Silfiana, S. (2022). The Role of Turnover, Work Rotation and Effectiveness in Employee

Productivity: Peran Turnover, Rotasi Kerja dan Efektivitas terhadap Produktivitas

Karyawan. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance. 2(1), 125-

Putra, I.N.S.K., & Mujiati, N.W. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Work

Motivation on Employee Productivity. European Journal of Business and Management

Research. 7(2), 212-215.

Putri, H. A., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Prosiding Manajemen, 6(1), 82-87.

Saleh, A.R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan

Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java

Semarang. Jurnal Among Makarti. 11(1).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai

Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sujarweni, V.W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja.....Solo Murni Security Printing (SMS) | 289

Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal

Manajemen Daya Saing. 22(2), 84-92.

Untari, D., & Muliadi, W. (2018). Peran Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah

Manajemen dan Bisnis. 19(2), 110-116.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.