PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTO NEGORO SRAGEN

Ajis Eko Haryanto, Juni Trisnowati

Abstract


In this research, the writer's aim is to find out the effect of leadership, work environment and compensation on employee performance in PERUMDA drinking water Tirto Negoro Sragen either partially or simultaneously. Leadership (X1), Work Environment (X2) and Compensation (X3) on employee performance (Y). This research is a quantitative research. Primary data obtained from Questionnaire (Questionnaire). The population of this study were 85 employees at the PERUMDA drinking water Tirto Negoro Sragen. The number of samples in this study were 85 respondents. The analysis technique used is the Multiple Linear Regression Test, F test, T test and the coefficient of determination test (R2). The results of this study can be concluded that leadership, work environment and compensation have a significant positive effect on employee performance in PERUMDA drinking water Tirto Negoro Sragen, either partially or simultaneously.

Keywords


Leadership, Work Environment, Compensation and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Rineka Cipta, Jakarta.

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta Bandung.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, Gajah Mada University Press. Yogyakata.

Panggabean, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Bisnis, 3(2), 146-158.

Robbins, S. P. (2006). Kinerja Karyawan Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Saydam. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan

Sedarmayanti, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.

Sedarmayanti,. (2009), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio:Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 59-70.

Siburian, R. T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada PT PLN Area Kotabumi).

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Terry, G. R. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Terry, G. R. (2009). Dasar-Dasar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.