PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS CILACAP SELATAN I

Dhelta Alkana Iga Aulia, Juni Trisnowati

Abstract


This research aims to determine the influence of the work environment, workload and burnout on the performance of South Cilacap I Community Health Center employees, both partially and simultaneously. The hypothesis in this research is: It is suspected that the work environment, workload and burnout influence the performance of employees at the South Cilacap I Community Health Center, both partially and simultaneously. This research is a type of quantitative research, the data needed in this research is primary data from answers to questionnaires distributed to respondents. The number of samples in this study was 57 respondents. The data analysis used in this research is descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The results of data analysis in this research can be concluded that the work environment, workload and burnout have a significant effect on the performance of employees at the South Cilacap I Community Health Center, both partially and simultaneously

Keywords


work environment, workload, burnout, performance

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Arikunto. 2017. Prosedur Penelitian Suatu Teknik Pendekatan. Rineka Cipta, Jakarta.

Asriani, Dian. 2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.

Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 2011. Statistik Induktif, BPFE UGM, Yogyakarta.

Darojati, Ma’rifatu. 2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Kesehatan RsudGambiran Kota Kediri. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Djoko Purwanto. 2012. Komunikasi Bisnis, Jakarta, Erlangga.

Gery Desler. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, Jakarata., PT. Prehallindo.

Gibson James, dan Donetly JR.. 2011. Perilaku Struktur (diterjemahkan oleh: Ninik Adiarni), Binarupa Aksara, Jakarta.

Gujarati, Damodar, 2015, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta.

Henry Simamora. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua¸Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.

Imam Ghozali. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Diponegeoro University Press, Semarang.

Indriantoro, N. dan B. Supomo. 2012. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Bisnis Edisi Pertama. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta

Krietner R dan Angelo Kinicki. 2015. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Salemba Empat.

Latif, Abdul Halid. 2021. Pengaruh Beban Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Massenrempulu Kabupaten Enrekang Melalui Burnout Sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Uin Alauddin Makassar.

Luthans, Fred. 2015. Organizational Behaviour, New York, Me Graw Hill, Inc.

Malayu SP., Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

Mu’Arid dan Setiawan. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Dan Burnout Terhadap Kinerja Pekerja Dan Pemilik Bisnis Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Kota Jambi. e-Proceeding of Management : Vol.8, No.5 Oktober 2021, hal. 6321- 6334, ISSN : 2355-9357.

Najib, M. Yusrin. 2020. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada UMKM Makmur Pandaan Pasuruan. Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang.

Panggaben, Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Pratama, Faizal Akbar. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Burnout, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Purbayu Budi Santosa. 2015. Analisis Statistik dengan MS Exel dan SPSS. Andi Offset Yogyakarta.

Rahma, Aqiela Fadia. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pantja Putra Mashindo. Skripsi, Program Sarjana Fakultas Ekonomi, Universitas Darma Persada, Jakarta.

Rinanda, Sri Ayu. 2022. Analisis Burnout Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Karyawan Security Outsourcing Di PT PKSS Lampung). Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Shinta dan Laily. 2020. Pengaruh Beban Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RSUH Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593

Stephen P. Robbins, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sugiyono, 2019, Metode Penelitian Bisnis, Alfaneta, Bandung.

Sutisnawati dan Syahroni.2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmu Magister Manajemen, Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Komputer Indonesia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.