PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GONDANG KABUPATEN SRAGEN

Rian Wahyu Hidayatulloh, Muflik Malikun, Astrid Widayani

Abstract


This study aims to determine the influence of leadership, organizational culture and welfare on employee performance in the Gondang District Office, Sragen Regency, either partially or simultaneously. The hypothesis in this study is that leadership, organizational culture and welfare affect the performance of employees in the Gondang District Office, Sragen Regency, either partially or simultaneously. This research is a survey research with quantitative research type. The data used in this study used primary data from respondents' answers to questionnaires. The research population was 42 people with a sample taken by census as many as 42 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test. The results of the study draw the conclusion that leadership, organizational culture and welfare have a significant effect on employee performance at the Gondang District Office, Sragen Regency, either partially or simultaneously.

Keywords


leadership, organizational culture, welfare and employee performance

Full Text:

PDF

References


Aditya, PY., dan Nugraheni1 R., (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Randu Garut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Desember 153 – 164

Anoki Herdian Dito, 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Aswadi., dkk., (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etose Kerja Islam Terhadap Kinerja Islam Pegawai Dengan Budaya Organisasi Islam sebagai Moderating Variabel (Studi Pada Rumah Sakit Islam Siti Hajar Mataram). Jurnal Magister Management Universitas Matara. September 2017.

Bintang, DA., dan Dharmadiaksa, IB. (2018). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.25.3.Desember (2018): 2295- 2320 DOI: ISSN: 2302-8556.

Bambang Guritno dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kinerja pegawai dan Motivasi Terhadap Kinerja.” JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Dewi Heriyanti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja pegawai dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening (Studi PT. PLN Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Eva Kris Dian Devi, 2009, Analisis Pengaruh Kinerja pegawai dan motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Fuad Mas’ud, 2014, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Fuad, S., (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi Pada MI Se Kecamatan Winong Kabupaten Pati (Studi Kasus Pada Guru-Guru MI Se-Kecamatan Winong Kabupaten Pati). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu dan Call for Papers Unisbang ISBN: 978-979-3649-81-8.

Fullcis Nurtjahjani dan Masreviastuti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Tahun 8, No. 1. Februari, 2007, hal. 155-162.

Gery Dessler, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Hani Handoko, T., 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, UGM,Yogyakarta.

_______________, 2012, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Henri Simamora, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.

Herman, Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Luthans E.A., 2011, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Malayu SP., Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Marihot Tua Efendi Hariandja, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Marheno, E., dkk., (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengasuh Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akademi Kepolisian Semarang. Jurnal Dharma Ekonomi No.44 / Th.XXIII/ Oktober 2016 ISSN: 0853-5205. 65-68.

Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja pegawai, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Morrison, 2012, “How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management.

Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Samad, Sarminah, 2015, “Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction”, The Business Review, Vol. 4, December.

Sedarmayanti, 2015, Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Schien, Edgar, H., 2014, Organizational Culture and Leadership, third edition, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Sondan P. Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sopiah, 2013, Perilaku Organisasional, Andi Offset, Yogyakarta.

Stephen P. Robbins, 2011, Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Stoner, James A.F; Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 2011, Manajemen, Jilid I, PT Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2012. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Rajawali Press.

Suyadi Prawirosentono, 2014, Kebijakan Kinerja Pegawai, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono, 2015, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.

________, 2015, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.

Teguh Riyanto, 2009, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Triyono Nugroho, 2009, “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan” http://triyononugroho.blogspot.com/2009/03/pengaruh-kompensasi-dan-kepemimpinan.html, Diakses tanggal 10 Maret 2010.

Umi Supraptini, 2008, Analisis Pengaruh Iklim Komunikasi dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja pegawai Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Yuwalliatin, Sitty, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Widajanto, MB., (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Moderasi Disiplin Kerja Pada PT. Bangun Arta Hutama. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen April 2018, Vol. 05, No. 01, hal. 50-60.

Winardi, 2014, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.