PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN PT. NASMOCO RING ROAD KABUPATEN KARANGANYAR

Pamilih Danu Arti, Dewi Pujiani

Abstract


In this study the authors have a goal to determine the influence of leadership, organizational comitment and motivation on the employee performance in PT. Nasmoco Ring Road Karanganyar District either partially or simultaneously. Hypothesis in this research are: Suspected leadership, organizational comitment and motivation have significant effect on the employee performance in PT. Nasmoco Ring Road Karanganyar District either partially or simultaneously.The data needed in this study is the primary data obtained by questionnaire method from the sample of 115 respondents. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The results of data analysis in this study can be concluded that leadership, organizational comitment and motivation have significant effect on the employee performance in PT. Nasmoco Ring Road Karanganyar District either partially or simultaneously.

Keywords


leadership, organizational comitment, motivation and employee performance

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.

Arrizal. 2014. Motivasi Kerja Dapat Dibangkitkan dengan Pemberian Tunjangan Pegawai, Kajian Bisnis, No. 17, pp.23-27.

Dessler, Gary. 2010. Human Resource Management 8th Edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.

Djarwanto PS. & Pangestu, Subagyo. 2010. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE UGM.

Echols JM., & Shadilly H. 2010. Kamus Inggris Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Faustino, Cardoso Gomes. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gautama, Anjar. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sragen, Surakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi, UNSA, Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Gozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, Damodar. 2015. Ekonometrika Dasar, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja, JRBI, Vol.1 No. 1, pp: 63-74.

Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

. 2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Haryono. 2009. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang, Semarang: Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman, Sofyandi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Indriyani, Lies. 2009. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Ekonomi–Manajemen– Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp: 117-127.

Jackson, Mathis. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Kuncoro, Mudrajad. 2011. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi, Jakarta: UPP AMP YKPN.

Kurnianto, Heru. 2009. Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Definisi, Tujuan, dan Manfaat, http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html, diakses tanggal 10 Maret 2018.

Lubis, Elynar. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 15. 21.

Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Manulang. 2014. Management Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Masrukin dan Waridin. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 (2), Juni: 197-209.

McClellan, David. 2013. Teori Motivasi McClellan & Teori Dua Faktor Hezberg” http://kuliahkomunikasi.blogspot.com/2008/11/teori-motivasi-mcclelland-teori-dua.html, diakses tanggal 12 April 2010.

Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nurianti, Anjar Ayu. 2007. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Surakarta, Surakarta: Skripsi Fakultas Ekonomi, UNSA, Surakarta.

Panggaben, Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.

Raharjo, Prasetyo. 2011. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Boyolali, Tesis Program Pascasarjana MM, UMS, Surakarta.

Rahayuningsih, Eko. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Samsat Kabupaten Sragen. Skripsi Fakultas Ekonomi, UNSA, Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi, Jakarta: Indeks.

Santoso, S. 2015. Buku Latihan SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: Elex Media Komputindo.

. 2015. SPSS Versi 12, Mengolah Data Statistik Secara Profesiona. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, Masri. 2011. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3S.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alva Beta.

. 2015. Statistik Penelitian. Bandung: Alva Beta.

Sulaiman, Wahid. 2014. SPSS 13. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sulastomo, Bambang. 2014. Metode Penelitian Praktis. Yogyakarta: Kanisius.

Swietenia, Rita. 2009 Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pertanahan Kota Semarang), Jurnal Ekonomi–Manajemen–Akuntansi, No. 26, Th. XVI, pp. 96-116.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.