PENGARUH KEPEMIMPINAN, KESEJAHTERAAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PD. BKK KARANGANYAR

Rahmika Mar’ie Allifudin, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


This research examined the influence of leadership, welfare, and cultural organization on the performance of employees in PD. BKK Karanganyar either partially or simultaneously. This study aims to analyze the influence of (1) leadership on the performance of employees in PD.BKK Karanganyar; (2) welfare toward employee performance in PD.BKK Karanganyar; (3) culture organization on the performance of employees in pd.Bkk karanganyar; and (4) Leadership, welfare, and cultural organization simultaneously on the performance of employees in pd.Bkk karanganyar. The kind of research used research survey explanatory. The sample collection technique using a technique the census. The population and sample used in research were 124 employees. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test. Conclusions from testing any hypothesis shows that (1) leadership significant impact of employee performance; (2) welfare significant impact of employee performance; (3) of a culture organization significant impact on employee performance, (4) leadership, welfare, and cultural organization simultaneous influence on the performance of employees.

Full Text:

PDF

References


Alit, Jaka,W. & Ketut, Desak S. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2: 126-134.

Ambarwati, Ninik. 2015. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi di Puskesmas Grobogan Kabupaten Grobogan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 9 No. 2: 112– 124.

Anderson Hair JF. 2014. Organization Cultural and Leadership. San Fransisco: Jossey Bass.

Chaidir, Arief Abdillah & Wajdi, Farid. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Displin Kerja, dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai. Daya Saing, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 12, No. 1: 1-11.

Cobbold et all. 2014. Employee Training Effectinveness in Saudi Arabian SME Performance. International Journal of Bussiness and Social Science. Hal. 46-52.

Djarwanto dan Subagyo, Pangestu. 2003. Statistik Induktif. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Hasibuan, Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam belas. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Indra, Yudha Permana. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawandi Lingkup SMK Kesehatan Bakti Indonesia Medika Ngawi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 9 No. 2: 137– 144.

Kharisma, Aldela. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Borongan di PT. Kharisma Sejahtera Sukoharjo. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Kusumawardani, Laksmi. 2010. Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 2, No. 2: 159-166.

Luthans E.A Freed. 2011. Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Malisa, Siska. 2010. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pangansari Utama Medan. Skripsi Program Sarjana Universitas Sumatra Utara, Medan

Mohammad Syibli, Indung Sudarso dan Udisubakti Ciptomulyono. 2010. Analisis pengaruh faktor-faktor rekrutmen terhadap kinerja SDM Outsourcing PT Telkom dengan pendekatan SEM (Structural Equation Modelling). Tesis pascasarjana ITS Surabaya

Murtiningsih, Endang. 2012. Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol.1 No.3: 81-93.

Pasalong, Harbani. 2013. Kepemimpinan Manajemen. Bandung: Alfa Beta.

Prabu, Anwar Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Praptiestrini. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 9 No. 2: 171 – 180.

. 2016. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Colomadu Kabupaten Karanganyar. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 16 No. 4: 399 – 406.

Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Savitri. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Assalam di Gemolong Kabupaten Sragen. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol. 9 No. 2: 189– 195.

Sawitri. 2017. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kesejahteraan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi di PT. Duta Sarana Perkasa Surakarta. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Tidak Dipublikasikan.

Simamora, Henri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.

Stoner James, A.F; Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel R. 2011. Manajemen, Jilid I. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer.

Suddin, Alwi & Sudarman. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1: 1 – 8.

Umar, H. 2004. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wijayanto, Agung & Wahyudi, Amin & Y. Djoko S. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan Administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soehadi Prijonegoro Kabupaten Sragen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 2: 204 – 219.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.