ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN PADA KSU MITRA SEJATI DI KARANGANYAR

Denny Yuliyanti, Putra Wisnu Agung

Abstract


In this study the authors have a goal to determine the effect of motivation and discipline of work on the level of employee performance at KSU Mitra Sejati in Karanganyar either partially or simultaneously. Hypothesis in this research are: Allegedly motivation and work discipline have pengaru to level of employee performance at KSU Mitra Sejati in Karanganyar either partially or simultaneously. The data needed in this study is the primary data obtained by questionnaire method from the sample of 52 respondents. Data analysis used in this research is multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The results of data analysis in this study can be concluded that motivation and discipline of work have an influence on the level of employee performance at KSU Mitra Sejati in Karanganyar either partially or simultaneously.

Keywords


motivation, work discipline and performance

Full Text:

PDF

References


Ayuniruyanti, Anjar, 2007, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Surakarta. Skripsi, Universitas Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Dessler, Gery. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Gozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Guritno dan Waridin, Bambang. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Gujarati, Damodar, 2005, Ekonometrika, Jakarta, Erlangga.

Hadi, Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hani Handoko, T., 2006, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, BPFE,Yogyakarta.

_______________, 2002, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Herdian Dito, Anoki, 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Herman, Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Heriyanti, Dewi, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening (Studi PT. PLN Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Mas’ud, Fuad, 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Nurtjahjani dan Masreviastuti, Fullcis, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Tahun 8, No. 1. Februari, 2007, hal. 155-162.

Simamora, Henri, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.

Sarwono, Jonathan. 2007, Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Andi Offset, Yogyakarta.

Koesmono, Teman H. 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2.

Kris Dian Devi, Eva, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Luthans E.A., 2005, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Hasibuan, Malayu SP. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Efendi Hariandja, Marihot Tua. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Morrison, 1997, “How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain”, Journal of Small Business Management.

Mariam, Rani. 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Prabu Mangkunegara, Anwar. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Riyanto, Teguh. 2009, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Slamet Riyadi Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Samad, Sarminah, 2005, “Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction”, The Business Review, Vol. 4, December.

Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Schien, Edgar, H., 2004, Organizational Culture and Leadership, third edition, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Sondan P. Siagian, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Andi Offset, Yogyakarta.

Sri Isfatin Puji Lestari, 2012, Pedoman Penulisan Skripsi STIE Wijaya Mulya Surakarta. Penerbit STIE Wijaya Mulya Surakarta.

Stephen P. Robbins, 2006, Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Stoner, James A.F; Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 1996, Manajemen, Jilid I, PT Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Rajawali Press.

Suyadi Prawirosentono, 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono, 2005, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.

Supraptini, Umi. 2008, Analisis Pengaruh Iklim Komunikasi dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukoharjo. Tesis Universitas Slamet Riyadi Surakarta, Tidak Dipublikasikan.

Triyono Nugroho, 2009, “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan” http://triyononugroho.blogspot.com/2009/03/pengaruh-kompensasi-dan-kepemimpinan.html, Diakses tanggal 10 Maret 201.

Yuwalliatin, Sitty, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif”, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Winardi, 2004, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.