PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KARANGANYAR

Dwi Ratnasari

Abstract


In this study the authorhas a goal to determine the effect of Compensation, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Karanganyar either partially or simultaneously. The author will use the Hypothesis that Compensation, Motivation, and Work discipline might significantly influence the performance of employees at Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Karanganyar either partially or simultaneously. Data required in this research are primary data obtained from questionnaires distributed to 42 respondents and secondary data obtained from literature study. Data analysis techniques used in this study using multiple linear regression, t test, F test and coefficient of determination. The objective of data analysis in this study is to draw a conclusion partially that compensation, motivation and discipline of work have a positive and significant impact on employee performance atBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia in Karanganyar.

Keywords


Compensation, Motivation, Work Discipline, Performance

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar prabu Mangkunegaran, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosda Karya Bandung.

____________________________, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

____________________________, 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Ardana, 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Darsono, et.al , 2011 Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta.

Fathoni, Abdurrahmat, 2008. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta

Hariandja,2007, Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta : Grasindo.

Hasibuan, Malayu, 2006 Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisisi Revisi, Bumi Akasara : Jakarta.

_______________, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat, Jakarta: Bumi Aksara.

_____________, 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.

_____________,2010 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal, 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: Rajagrafindo.

__________,2005 Manajemen sumber Daya Manusia, Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal, dkk, 2011, Corporate performance Management dari Teori ke Praktek, Bogor, Ghalia Industri.

Robbins SP,et al, 2006 Perilaku Organisasi edisi 12, Jakarta : Salemba Empat Halaman 218.

Samsudin, Sadili, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung

Simamora, Henry, 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono. 2005.Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

_______. 2012.Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfa Beta. Bandung.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

_________, 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Wiludjeng, Sri SP, Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2008.

_____________, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke- 16. Jakarta : PT. Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.