PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MURNI SRIJAYA SRAGEN

Hanif Nur Indahyati, Yanita Hendarti

Abstract


This research aims to know the influence of the compensation, the motivation of the work and the work environment against employee productivity partially and simultaneous. The number of samples in the study 30 respondents constituting the employees of PT. Murni Srijaya. Sampling techniques using a techniques random sampling and data collection techniques in the study using a questionnaire. The data analysis tools in the research is to test the validity of the test, reliability test, t test, f test, the determination coefficient and linear multiple regression analysis.The results of this research show that partially compensation and motivation of working effect significantly to the productivity of work. While the working environment there is no significant effects to productivity. The simultaneous compensation, work motivation and work environment influence on work productivity.

Keywords


Compensation, Work Motivation and Work Environment

Full Text:

PDF

References


Andriani, Tuti. 2013. Manajemen SDM dalam Pendidika. Jakarta: Bumi Aksara.

Ardana, I Komang, Mujiati, N.W. dan Utama, I.W.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi. 2007.Metode Penelitian: Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Basofi, Achmad. 2016. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Situbondo. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember.

Buchari, Zainun. 1989. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.

Fasiah, Roni dan Meghar T.S. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), Vol.1 No.2. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia dalam Jurna Manajemen SDM. Jakarta: Ghalia.

Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, Karya Ilmiah). Jakarta: Prenada Media Group.

Purba, Fransisko, dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori-Teori Motivasi”. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandor Maju.

Setiawan, Sef Afif. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharjo, Bambang. 2008. Analisis Regresi Terapan dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sukarna. 1992. Kepemimpinan dalam Organisasi. Bandung: Mandar Maju.

Sumarno, Edi, dkk. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika Pulau Mas Tegal). Diponegoro Journal of Social and Politic.

Suteja, Amar. 2014. Proposal Penelitian pada Sistem Penggajian Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Gresik.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Yusuf, Muri. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.