PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PUTRA JAYA RAHARJA SOLO

Reni Hastuti, Praptiestrini Praptiestrini

Abstract


In this study the authors have a goal to determine the effect of communication and organizational culture of performance employee of PT. Putra Jaya Raharja Solo either partially or simultaneously. Hypothesis in this research is allegedly communication and organizational culture have a significant effect on employee performance of PT. Putra Jaya Raharja Solo either partially or simultaneously. The data required in this study is the primary data obtained from questionnaire distributed to 50 respondents and secondary data obtained from the literature. Data analysis techniques used in this study using multiple linear regression, test t, test F and coefficient of determination. The result of data analysis in this research can be concluded that partially organizational culture have no significant effect on employee performance of PT. Putra Jaya Raharja Solo, while communications has significant effect to the performance of employee of PT. Putra Jaya Raharja Solo. Simultaneously communication and organizational culture have a significant effect on employee performance PT. Putra Jaya Raharja Solo.

Keywords


Communication, Organizational Culture and Performance

Full Text:

PDF

References


Ardana, Komang. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardiansyah, Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No.1.

Gultom, Dedek Kurniawan. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 14 No. 2.

Hariyanti dan Primawesri, Intan. 2011. Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap Kinerja Pesawat dengan komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Thesis, STIE AUB Surakarta dan Universitas Setia Budi Surakarta.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Juliana, dkk. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank OCBC NISP, Tbk Pematangsiantar. Jurnal MAKER, ISSN: 2502- 4434 Vol. 2, No. 1.

Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Vol. 14 Maret No. 1.

Marta, Dwi Jujung Dewie Triwijayanti. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. Jurnal Bisma (Bisnis dan Manajemen), Vol. 8, No.2

Muis, Muhammad Ras, et al. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 1 E-ISSN 2599-3410 P-ISSN: 2614-3259.

Nursyahfitri. 2010. Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia. Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi USU.

Pariaribo, Noack. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Supiori. Yogyakarta: Tesis Program Magister Manajemen Universitas Atma Jaya.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. edisi ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. 2013. Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Septianto, Dwi. 2015. Pengaruh Lingkungan dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Apotek Indofarma Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Susanto, Heri dan Nuraini Aisiyah. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Magistra No. 74 Th. XXII Desember. ISSN 0215- 9511.

Syahyuni dan Tio Erdhiansyah Pratama. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fastfood Indonesia Tbk. (KFC Cabang Demang Lebar Daun) Palembang. Jurnal Kompetitif, Universitas Tridinanti Palembang Vol.6 No. 1 Ed. Januari – Juli.

Syauta, Jack Henry et al, 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, Vol. 1 Issue 1, PP. 69-76 Desember ISSN : 2319-8028.

Trijaya. 2012. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Wibowo, 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.