PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMAHADI SANTOSA JATEN, KABUPATEN KARANGANYAR

Dian Puspita Rini, Doni Mardiyanto

Abstract


In the face of competition in the global era, companies are charged to work more efficiently and effectively, increasing competition causes companies to be charged to be able to increase competitiveness in order to maintain company’s survival. This study have to determine the effect of work discipline, work environment and compensation the performance of employees in PT. kusumahadi santosa jaten, karanganyar, both partially and simultaneously.

The research is a quantitative research. Secondary data obtained from library research and primary data obtained from questionnaires and interviews. The population of this research is 68 employees taken 10 % of the total number of 686 employees in PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar. The data is tested by multiple linear regression test, t-test, F-test and determination test.

The result of the study are: 1) work discipline has a positively influences and significantly to the performance of the employees of PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar, 2) work environment has a negative and not significant effect on the performance of employees of PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar, 3) compensation not significantly influence the performance of the employees of PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar. 4) work discipline, work environment and compensation simultaneously have a significant influence on the performance of employees of PT. Kusumahadi Santosa Jaten, Karanganyar.

Keywords


Work Discipline, Work Environment, Compensation and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Adhi, Leonard. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Toko Roti Munjul Klaten Jawa Tengah. Skripsi Diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Bachtiar, Doni. 2011. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aqua Tirta Investama Di Klaten. Skripsi Diterbitkan. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

Herdiawan, Faizal. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Sayidiman Magetan. Skripsi Diterbitkan. Surakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam IAIN Surakarta.

Indrawati, Ayu Desi. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata Denpasar. Skripsi Diterbitkan. Bali: Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Udayana Bali.

Pratama, Mesra Candra. 2016. Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Lampung. Skripsi Diterbitkan. Bandar Lampung: Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Lampung.

Puspitasari, W.A. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan PengembanganKaryawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa RaharjaSurakarta. Skripsi Tidak Diterbitkan. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta.

Rukmini, Anita. 2019. Analisis pengaruh kompensasi, stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ICC INDONESIA di Jakarta Utara. Skripsi Diterbitkan. Surakarta: Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Safitriani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Di Kab.Jeneponto. Skripsi Diterbitkan. Makassar: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.

Sanjaya, M.T.R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi Diterbitkan. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Trisno. 2014. Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Woojin Tech Busan Korea Selatan. Skripsi Diterbitkan. Bandung: Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Komputer Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.