PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS KARIMA UTAMA SYARIAH KARANGANYAR

Editya Editya, Ambyah Atas Aji

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership style and work discipline on the performance of KSPPS Karima Utama Syariah Karanganyar employees either partially or simultaneously. The hypothesis in this study is that leadership style and work discipline affect the performance of KSPPS Karima Utama Syariah Karanganyar employees both partially and simultaneously. This research is a quantitative case study with a survey method. Primary data obtained from the answers to the questionnaire. The research population was 36 employees and the sample in this study was taken using the census technique, so the number of samples in this study was 36 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression test, F test, t test, and coefficient of determination test. The results showed that leadership style and work discipline had an effect on the performance of KSPPS Karima Utama Syariah Karanganyar employees both partially and simultaneously

Keywords


Leadership Style, Work Discipline and Performance

Full Text:

PDF

References


Aan Eka Yulianto. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS. Asy-Syifa Sambi. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Alex, Sukadji, Nitisrminto. (2016). Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Andro Vidriansyah. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Indosat Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

As'ad, Moenir. (2014). Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan, Edisi 2. Yogyakarta: Liberty.

Auzan Noor Khoir. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Sains dan Teknologi Aslelerator Badan Tenaga Nuklir Nasional (PSTA BATAN) Yogyakarta. Prodi Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Basuki, Ahmad, dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen Volume 9 Nomor 1 Tahun 2020. ISSN.2337-912x.

Devi Lestari, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Krupuk Suko Joyo.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Efendi, Prijodarminto., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep Dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

Gita Lestari. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Kecamatan Loksumawe. E-Jurnal Riset manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.

Hani Handoko, 2016, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Kesepuluh, Yogyakarta, BPFE.

Hendyat Soetopo, 2017. Perilaku Organisasi Teori dan Praktik Di Bidang Pendidikan,Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Henry Simamora, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua¸Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.

Istiqomah Qodriani Fajrin dan Heru Susilo.2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PadaKaryawan PabrikGula Kebon AgungMalang).Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)|Vol. 61 No. 4 Agustus 2018

Ngalim Purwanto, 2017. Kepemimpinan yang Efektif.Yogyakarta: Gajah Mada UniversityPress.

Purbayu Budi Santoso, 2015, Analisis Statistik dengan Microsoft Exel dan SPSS. Andi Offset, Yogyakarta.

Riyanto Efendi, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.Pascasarjana Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Salam, Rudi, dkk., 2016. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Sulselbar. Jurnal: Administrasi Publik Universitas Negeri Makassar. Vol. 6, No. 2, Tahun. 2016.

Simamora, Henry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 13, Cetakan Ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sondang P. Siagian, 2015, Teori Motivasi dan Aplikasi. Rineka Cipta, Jakarta.

_________________, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.

_________________, 2018, Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Bumi Aksara, Jakarta.

Soeprihanto, 2014, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE, Yogyakarta.

Tomy Sun Siagian, Hazmanan Khair. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70. ISSN 2623-2634 (online)

Wibowo, 2014.Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta : Rajawali Pers.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Yukl, Gerry. 2012, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v4i2.1001

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.