PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS KARIMA UTAMA SYARIAH KARANGANYAR
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aan Eka Yulianto. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS. Asy-Syifa Sambi. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Alex, Sukadji, Nitisrminto. (2016). Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Andro Vidriansyah. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Indosat Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
As'ad, Moenir. (2014). Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan, Edisi 2. Yogyakarta: Liberty.
Auzan Noor Khoir. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Sains dan Teknologi Aslelerator Badan Tenaga Nuklir Nasional (PSTA BATAN) Yogyakarta. Prodi Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Basuki, Ahmad, dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen Volume 9 Nomor 1 Tahun 2020. ISSN.2337-912x.
Devi Lestari, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Krupuk Suko Joyo.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Efendi, Prijodarminto., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep Dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.
Gita Lestari. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Kecamatan Loksumawe. E-Jurnal Riset manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.
Hani Handoko, 2016, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan Kesepuluh, Yogyakarta, BPFE.
Hendyat Soetopo, 2017. Perilaku Organisasi Teori dan Praktik Di Bidang Pendidikan,Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Henry Simamora, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua¸Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.
Istiqomah Qodriani Fajrin dan Heru Susilo.2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PadaKaryawan PabrikGula Kebon AgungMalang).Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)|Vol. 61 No. 4 Agustus 2018
Ngalim Purwanto, 2017. Kepemimpinan yang Efektif.Yogyakarta: Gajah Mada UniversityPress.
Purbayu Budi Santoso, 2015, Analisis Statistik dengan Microsoft Exel dan SPSS. Andi Offset, Yogyakarta.
Riyanto Efendi, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.Pascasarjana Pendidikan Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Salam, Rudi, dkk., 2016. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Sulselbar. Jurnal: Administrasi Publik Universitas Negeri Makassar. Vol. 6, No. 2, Tahun. 2016.
Simamora, Henry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 13, Cetakan Ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sondang P. Siagian, 2015, Teori Motivasi dan Aplikasi. Rineka Cipta, Jakarta.
_________________, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
_________________, 2018, Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Bumi Aksara, Jakarta.
Soeprihanto, 2014, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Tomy Sun Siagian, Hazmanan Khair. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 1, No. 1, September 2018, 59-70. ISSN 2623-2634 (online)
Wibowo, 2014.Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta : Rajawali Pers.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Yukl, Gerry. 2012, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka, Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v4i2.1001
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.