THE INFLUENCE OF MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, COMPENSATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL DRINKING WATER COMPANY (PDAM) TIRTO NEGORO SRAGEN REGENCY
Abstract
This study aims to determine the effect if motivation (X1), work discipline (X2)and compensation (X3) on employee performance (Y) PDAM Tirto Negoro, Sragen regency eiter partially or simultaneously. This research is aquantitative research using 45 respondents as the research sampe. The analytical technique used in thuis research is multiple linier resegression aanlysis, t test (partial), f test (simultaneous) and coefficient of determination test (R2). The results in this study can be concluded that motivation, work discipline and compensation have a significant effect on the performance of PDAM Tirto Negoro Sragen employees either partially or simultaneously.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aldo, dkk. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Bgian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.13 No.1 : 1-8
Arep, dkk (2002). Penerapan Sumber Daya Manusia. Yayasan Pustaka Nustama. Yogyakarta.
_______. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Bunga P.S. dan Ranthy P. (2022). Pengaruh Kompensasi, Dsiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Shinko Plantech Banten. Jumanis-Baja. Vol.4 No.1 : 1-14
Gunawan, dkk, (2021). Pengaruh Kinerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Ousoucing Unit ATMRC PT. BNI Persero TBK Kantor Wilayah Palembang. Integras Jurnal Management Profesional (IJMPro). Vol.2 No .2 : 223-234
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Henry, S.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta. STIE YKPN
Kadarisma. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Lestari, S. (2017). Pengaruh Motivasi kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Depok. Jurnal CKI On SPOT. Vol.10 No.1: 59-67
Malthis. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Mawar S. dan Fatkhatul M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN). Vol.02 No.2 : 36-51
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali Pers
Muhammad , dkk. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA. Vol.2 No.2 : 1594-1606
Prabu, M. A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT. Revidka Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ediisi ke.3 STIE. Yogjakarta.
Siswanto. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesa. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Umi Narimawati. (2008). Metodologi Penelitian Kuanlitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Wayne, Casio. (2004). Penerapan Kompensasi. Mankup Wariwa. Surabaya.
DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v5i1.1108
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.