PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS PRODUK KABEL BODY MOBIL PADA PT. KARANGANYAR INDO AUTO SYSTEMS

Sulistya Sulistya, Rohwiyati Rohwiyati

Abstract


This study aims to determine the influence of leadership style, work motivation and employee performance on the quality of car body cable products at PT. Karanganyar Indo Auto Systems both partially and simultaneously. This research uses quantitative methods and data collection techniques through observation, interviews and the distribution of questionnaires. The population in this study were employees of PT. Karanganyar Indo Auto Systems quallity assurance department/section. The sampling technique used was simple random sampling with a total of 58 respondents, where the sample size was determined through the
arikunto formula. Data analysis using multiple linear regression analysis with IBM SPSS Statistical 22 test tool. The results showed that partially leadership style has a significant positive effect on product quality, partial work motivation has a significant positive effect on product quality, partially employee performance has a significant positive effect on product quality, simultaneously leadership style, work motivation and employee performance have a significant positive effect on product quality

Keywords


leadership style, work motivation, employee performance, product quality

Full Text:

PDF

References


Akbar, A. (2021). Kinerja karyawan, https://adalah.co.id/kinerja-karyawan/ Diakses tanggal 29

Maret Pukul 18:30.

Arif, R.H., & Yahya, M. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan

Kompensasi terhadap Kinerja Guru. Jurnal pendidikan Ilmu Sosial, Vol. 24, No. 1, Juni 2014.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta

Bintarti, S. (2015). Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen, Bekasi: Mitra Wacana Media.

Chaudhary, N., & Sharma, B. (2012). Impact of employee motivation on performance

(productivity) in private organization. International Journal of Business Trends and Technology, 2

(4).

Darmawan, E.N., (2017). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Karyawan, Dengan Gaya kepemimpinan Sebagai Interveling Variable.Skripsi. Yogjakarta :

Fakultas Ekonomi Universitas Shanata Darma Yogyakarta.

Fadhil,A., & Yuniadi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan. Malang: Fakultas IlmuAdministrasi Universitas Brawijaya malang. Jurnal Administrasi

Bisnis (JAB) Vol. 54 No. 1 Januari 2018.

Fajar, W. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendra, H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Unit Usaha Pengembangan dan Lingkungan PT. Perkebunan Mitra Ogan Baturaja. Jurnal Ekonomi

dan Bisnis (JENIUS), Vol. 5, No. 1, Januari 2015.14

https://content.co.id/gaya-kepemimpinan-menurut-para-ahli/, Diakses pada tanggal 14 maret 2022.

Pukul 21.00 WIB.

https://content.co.id/motivasi-kerja-menurut-para-ahli/, Diakses pada tanggal 17 Juli 2022. Pukul

30 WIB.

Kotler, P., & Keller, K.L. (2012). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Erlangga.

Kotler, P., & Armstrong, G. (2012). Prinsip-prinsip Pemasaran. Jakarta: Erlangga.

Kurniawan, A.W., & Puspitaningsih, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi Pertama.

Yogjakarta. Pandiva Buku.

Malayu, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya Bandung.

Monica, M. (2013). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan

Konsumen King Cake. Skripsi. Surabaya: Fakultas Enterpreneurial Business Universitas Ciputra

Surabaya.

Riadi, M. (2019). Teori, Indikator dan Jenis Gaya Kepemimpinan. Diakses pada 8/7/2022,

dari https://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html

Riadi, M. (2020). Kualitas Produk (Pengertian, Manfaat, Dimensi, Perspektif dan Tingkatan).

Diakses pada 6/24/2022, dari https://www.kajianpustaka.com/2020/02/kualitas-produk-pengertianmanfaat-dimensi-perspektif-dan-tingkatan.html

Rivai, Z., & Veithzal. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo

Persada.

Setiawan, K.C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelakasana

Divisi Operasi PT Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islam Vol. 1 No. 2 (2015) 43-35.

Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. Cetakan Ke- 17.

Bandung. Alfabet.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widha, M. (2012). Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Operasional Melalui Motivasi Kerja,

Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Lembaga Penyiaran RRI Semarang. Jurnal Manajemen

UDINUS Vol. 1 No. 5-11 Semarang




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v5i1.1110

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.