PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN SRAGEN

Rohwiyati Rohwiyati, Sulistya Sulistya, Intan Nur Azizah

Abstract


This study aims to determine the effect of work discipline, compensation and work environment on the performance of PDAM Employees, Sragen Regency in 2022. This research was conducted to determine the effect both partially and simultaneously. This research is a quantitative case study. Primary data was obtained from research by distributing questionnaires to research respondents. The research population was 275 respondents, with sampling using the Simple Random Sampling technique, so the number of samples in this study was 73 respondents. Data analysis technique used is multiple linear regression test, f test, t test, and test the coefficient of determination. The results of this study indicate that partially the work discipline and compensation variables have a positive and significant effect on employee performance, while the work environment variable has a negative and significant effect on employee performance. Work discipline, compensation, and work environment variables simultaneously have a significant effect on employee performance. The influence of work discipline, compensation, and work environment variables is 58.5%.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau:Zanafa Publishing.

Alam, I. K. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Medika Darmaga Bogor. Penelitian Dosen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada Indonesia Y.A.I Jakarta.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishin.

Budiyono, Amirullah Haris. (2014). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu. Dwianto Agung Surya dan Pupung Purnamasari (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol.2 No.2.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan Malayu, S.P., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 18. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan Siti Maisarah, dan Syaiful Bahri (2018). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.Vol.1 No.1 Hal 71-80.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.) Bandung: Yrama Widya.

Ilahi, D. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.

Iwan Hermawan.(2019). Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan Mixed Methode. Edisi Pertama.Kuningan:Hidayatul Quran Kuningan.

Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.

Jus Samuel Sihotang.(2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. Jurnal of Management Review. Vol. 4 No. 3: 535-542.

Kadarisman (2012). Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers, Jakarta Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.

Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R. (2017). Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

Malthis, Robert L, John & H Jackson. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya

Mutia Arda(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis.Vol.18 No.1

Nidaul Izzah(2019). The Influence of Non-Physical Work Environment and Job Characteristics on Employee Performance at PT. Daliatex Kusuma in Bandung.Vol.4 No.1.

Nugraha Alvi dan Sri Surjani Tjahjawati2(2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.Vol.3 No.3.

Pasolong, Harbani.(2013). Kepemimpinan birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Pawirosumarto Suharno at.el.(2017). "The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia", International Journal of Law and Management, Vol. 59.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Rizal Nabawi(2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol.2 No.2 Hal. 170-183.

Rizki, A. dan Suprajang, S. E. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.

Sedarmayanti (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi BIrokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama

Sedarmayanti.(2017) Perencanaan dan Pengembangan SDM . Bandung : Refika Aditama.

Setyaningrum farida dkk.2019. Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Madiun Garment. Forum ilmiah pendidikan akuntansi.

Sinambela, Lijan, Poltak. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian, Penerbit CV. ALFA BETA Bandung.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, Danang,( 2015), Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : CAPS, Jakarta.

Suwanto (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.Vol.3 No.1

Syafrina Nova.2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review). Volume 8, Nomor 4.

Terry, George R. (2016). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara. Wardoyo.

D.T.W. (2015). The Influence of the Discipline and Compensation againts Work. Productivity (Study on the Security Services Company, PT. Garuda Milky Artha Surabaya. International Journal of Business and Management , 11 (1), 64- 71.

Waridin dan Masrukhin.(2006). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No.2.

Zainal, V.R., Ramly, M., Mutis, T., dan Arafah, Wi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.52429/smj.v5i2.1212

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.